近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），要求减轻青年科技人才非科研负担，持续推进青年科技人才减负行动，各级党组织要坚持党管人才原则，织密人才链条，凝聚人才合力，切实做好青年科技人才培养和使用的文章，激活青年科技人才“一池春水”。
减轻对青年人才非科研负担，为青年才俊轻装上阵提供新途径。青年科技人才的非学术负担重，并非新问题，不少青年科技人才抱怨，要把很多精力用在开会，迎接检查，参加座谈、学习之中，科研活动中填表格，参加评审，报销科研经费等，也耗掉大量时间，有的科研人员用在科研中的时间、精力，不到50%。《若干措施》提出减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。要从制度上减轻青年科技人才非学术负担，坚持科研标准，重点关注科技人才的科研能力与实际的科研贡献，激励青年科技人才集中精力搞学术研究，潜心攻克“卡脖子”技术难题。
给予对青年人才发展潜力信任，为青年才俊创新发展提供新动力。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大的创新活力。越是高层次的科技人才，越有强烈的事业心、责任心，越想有所建树、有所成就。《若干措施》提出聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，不断完善科技人才培养机制，深入分析科技人才的教育背景、科研兴趣、专业方向等方面的特点，采取多样化、多元化、灵活性的方式方法进行培养。要研究落实好有利于青年科技人才专心科研的政策体系，引导支持青年科技人才服务高质量发展，最大限度地发挥他们的潜能和作用，推动“支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、当主角”原则真正落实。
营造对青年人才尊才重才环境，为青年才俊大展宏图提供新平台。要让青年科技人才挑大梁、担重任，必须在保障上“发力”，解决好他们的后顾之忧。《若干措施》提出要加大青年科技人才生活服务保障力度，加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。要进一步完善和强化制度建设，建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励机制，真正让人才愿进入、想留下；强化科技人才激励关怀、服务保障，针对科技人才开展精准服务，经常性开展科技人才交流、慰问等活动，形成崇尚科学、尊重人才的氛围，激励青年科技人才在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。
