焦点高级一期 洛阳 杜红平 坚持分享第448天
赞美是SFBT核心的思维。
对当事人常有惊奇和戏剧性的效果。
为发挥赞美的效益，赞美的形式至少有以下三种:
一，直接赞美点出优势所在
基本格式为:
1、表示惊叹（语言或态度的肯定）
2、举出客观事实（以有力说服）
3、加入正向形容词（需符合当事人文化与价值观）
4、这是很困难的，因为....（陈述难能可贵之处）
二，自我赞美促发意识化的后续行动
为了真正达到赞美的效能，咨询师可以试着针对发掘到的当事人优点，在直接赞美的格式之后，再加一个问句，询问当事人你是怎么做到的即振奋性引导，并逐步邀请其清楚回答做到的方法.步骤或背后的信念。而此，即是一种自我赞美的技巧。
三，间接赞美诱发巩固优势的人际力量
从他人的眼光来间接赞美
关系问句
一一摘自《尊重与希望》
