民族要复兴，乡村必振兴！乡村振兴是中华民族复兴进程中至关重要的一步，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑是乡村振兴工作的重中之重。我们当从以下三点入手，在人才建设上持续发力，全力推进乡村振兴的进程。
靶向引才，大力培养选拔人才。要想引进人才，我们当建立人才队伍选定机制，应届高校毕业生、实干企业家、有经验的退休干部等等，都是引进对象。政府可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，弥补物质力量的不足。让人才能够感受到价值认同，能够获得当地政府提供施展才华的平台，才能形成对人才的持久吸引力。引进人才的同时我们也要在对人才的人文关怀上用心筹划，为其解决生活、工作、家庭方面的后顾之忧。这样才能让其为新时代“三农”工作努力发展提供动力，为乡村振兴猛力助推。
留凤筑巢，建立人才储备机制。面对乡村振兴工作中的复杂情况，单单引进外来人才失远远不够的。在引进人才的同时更要建立人才贮备机制，从具有发展潜力的青少年中培养本土人才。对于缺失的岗位人才进行定点培养，相比于引进的外来人才，本土人才对家乡怀有一种特殊的家国情怀。带着这份情怀干事创业， 更有一份舍我其谁的勇气与担当。并且，生于此长于斯更加了解制约家乡发展的瓶颈，对于工作中的困难更能对症下药。利用本土人才天然优势，宣传党和政府推荐乡村振兴的方针政策，并且可以迅速将学到的知识技术转化为家乡发展的新动力，带动群众发展产业，提高人民群众的收入。
以诚留才，健全人才激励机制。当重点强化政治引领和精神激励，建立领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，多措并举做好聚才用才留才工作，为乡村振兴注入人才“鲜血”，书写“三农”发展新篇章！
