今天同事突然叫我，问我是不是要离职，我下意识地回：“没有啊！”。她说，她朋友跟她打听公司的情况，说是公司的人事找到她，约她过来面试。然后给我看了她朋友跟人事的聊天记录，我看到人事的说辞，跟当初跟我说的一模一样，说现在公司有2个设计师要离职，想要招一个资深的设计来顶替岗位。实际上我入职之后，就顶替了原来两位离职的设计师，人事现在的说法，实际上已经不符合事实了。因为还在试用期，所以有点被动。
结局大致就是三种情况：
1.公司招到合适的设计师，我走人；
2.我找到合适的工作，自己走人。
3.公司没找到适合替代的人，我暂时没找到合适的工作机会，暂时留在公司。
入职一个多月来，经历了为了一个色块，跟领导争吵。下班后被领导叫去加班，一件10分钟内能解决的事情，因为他半个小时回一次消息，硬是给他拖着加了1个小时的班。看到了上班时间，他躺在沙发上无所事事地打游戏。凡此种种，内心实在是不愿追随这样的领导，也动了要跳槽的念头，只是原计划等疫情平息下去，整理下思绪，等到年底的招聘季再动。
没想到领导先动刀了，就跟对付文案一样的招数。公司文案合同到期，去找他沟通续签合同，他当着小姑娘面，一顿狠批工作如何如何差，气得文案当场提离职。没想到小姑娘前脚刚进办公室，人事后脚就带着顶替的人进来了，这时大家才恍然，原来早就找好了人顶替，而且还在另一间办公室办公了几天。结果是新来的文案，了解到部门的乱象，没做几天就走了。前几天又新招一个刚毕业的小姑娘，因为没有人带，也是只做了两天就走了。
现在知道了公司背后的动作，我要不要跟领导摊牌呢？
