农历春节前经历一波年会潮，各行各业都在抓紧时间把年会办了，对于企业来说，这算是一件说大不大说小不小的事，还挺劳民伤财的。
其实，大部分公司都有开年会的惯例，那只不过是例行公事而已，象征性意义更大一些；你也会发现越来越多的公司来赶这股潮流，其中不乏一些小公司，好像开年会公司的档次就不一样了，只有这样才算是完整的一年，才是有企业文化的公司，才能增加员工的凝聚力。
想法很丰满，现实很残酷。
年会的内容种类不多，要么出去旅游，住五星级酒店；要么包一个宴会厅，吃吃饭看看节目，哦，对了，还有万众瞩目的抽奖环节。
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开年会的目的是什么呢，从根本上说是公司福利的一种，忙碌一年象征性地放松一下。
可年会偏偏不占用工作时间，也说得过去，否则公司就不务正业了嘛；再说年会要表演节目，闹场子活跃气氛，节目要员工自己来编排，这不就是占用员工的时间嘛，工作还得做，只能牺牲一下个人时间了。
年会上领导大都会发表致辞，公司业绩欣欣向荣，不足之处要加油哦云云。老生常谈也不足为奇，只是下面的人听得腻烦，毕竟对公司有认同感的不多。
也许年会上最值得期待的就是抽奖环节了，员工们满怀期待能中个ipone之类的，当然有的公司并没有这种看得上眼的奖品。可是宝宝苦啊，来公司七八年愣是抽不到自己，管你什么奖品和我没啥子关系，每年都以阳光普照结束。
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再从员工的角度讲，有兴趣参加的并不多，无非冲着奖品而来，因为坐在饭桌上，心里还想着领导交待的工作，华为、阿里的奖品实在比不了，不管是什么，额外所得总是好的。
如果公司效益不好，年会预算卡的很紧，奖品质量连年缩水也是不争的事实，就连酒店的质量也大打折扣。
作为员工，如果自己的公司不举办年会，又会觉得心里不好受，朋友圈里满是晒年会照片的，于是，不管心情如何，有没有到现场，朋友圈都要风风光光的，说来也算是有年会的公司。
我有一个朋友，年会前前后后忙得焦头烂额，就为把手头工作处理完，安安心心参加年会，我说他何苦呢？他却说，我是公司一员，集体荣誉感要有的，听完佩服的五体投地，想来这才是最好的状态，公司不发给他一个大红包，都对不起他。
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在一些创业公司里，由于人数少，预算少，他们的年会倒简单好玩儿，比如，有车的人凑上几辆，载着所有员工去度假；还有的互联网创业公司，干脆带着三十几个人出去旅游，连玩儿和工作总结一起办了。
这是小公司的优势，大公司学不来。
这波年会潮差不多过去了，工作回归常态，等着回家过年吧，这一年好也罢坏也罢，总归都过去了，职业生涯还长，希望公司越来越好，你也越来越好。
至于年会嘛，图个乐儿。
