如何在父系社会中做好家庭单位里父亲的角色？
首先需要有责任心，其次要有共情力，最后是调伏情绪的能力。
责任心可以说是从男孩到男人的标志，我经常和女性学生说年轻时候千万不能有恋爱脑，因为女孩子的15-30岁和男性不是一个概念，很多时候女孩子遇上的不是渣男，只不过是在自己最黄金的年华中遇上了男性的渣时期，如果一个男性不愿意担起自己的责任，那就不能称其为男人，尤其是在家庭方面，他在外界可能是很成功的，但不愿在家里担起责任就没用，甚至外面越成功对家庭反噬就越大，担责是一个男人是不是可托付的最大、甚至是唯一标准，不愿担责，一切无从谈起。
再就是要有强大的共情能力，没有共情也就无法理解别人，更无法做到包容，比如乔布斯，谁都不会否认他在产品上的神力，但他赖以成神的能力在家庭里全是负能量，在家庭里真正的强大是输出能量构建和谐安乐的环境，而不是不断的索取造成损耗，像乔布斯内心也有很大的缺失，他不断通过修禅来安抚自己的情绪，然后摈弃一切聚焦在自己内心改变世界的产品上，但没人说他是好朋友、好丈夫、好父亲。
有了共情力，能够感知家庭成员的情绪流动，在刚有起伏、还没来得及生成大问题就被敏锐的发现，并通过沟通、引导或者爱就消弭掉了，很明显，好的家庭氛围立足于首先愿意花时间精力氮气责任，愿意共情感知，然后自己是情绪平稳，才能做到调伏情绪。
所以，可以说父亲这个角色代表的就是领导力！
从这个角度说，领导力不就是愿意担起代表其他人利益的责任吗？然后通过共情凝聚共识，带大家顺畅的往前走。
做到这些，需要智慧、勇气和自律。
在我父母那一代，基于我们国家的发展路线，无论是什么社会角色都有自己的位置，不论大小，大家都有很强的归属感，他们被确定的安排在社会的各个环节中，他们只需要认真遵循既定的规则就能获得内心充盈，我们说过，人会依赖熟悉的环境，依赖一种确定性的重复，为了这个确定性，甚至不惜放弃生命。在那个时代，家庭并不是社会的最小单元，单位、大院、机关等社会化集体才是，没有房产商品房这种概念，我从小住在单位的大院里，邻居全是一个单位的，在机关幼儿园，机关小学，初中高中都是县城里唯一的，老师是我父母的同学，我和父母都是校友，这种社会化的集体都能自成体系，对于我父母来说，参加工作走上社会就是面对自己很熟悉的那个小集体，他们眼里的世界和现实中的生活轨迹都是无比确定的。
我们不说这种确定性对整个社会发展是不是有利，对占比少数的优秀群体必然是压抑，但对绝大多数普通人来说，这种确定性让他们感到安全，安全就内心安稳。
芸芸众生都习惯在熟悉的圈子中遵循简单的规则、然后不断的重复，他们想不了那么远，也想不了那么多，事实上也不需要，如今这个商业导向的时代，仅从内心安稳的角度，我们是远远不如父辈的。
数千年来的文化规训，人们已经习惯于遵循简单的规则，习惯了确定性，习惯了有归属，只不过，这一切都在数十年、尤其是加入世贸以来的二十年内改变了，一个需要几代人逐步调整才能实现由内而外都相适应的社会变革，结果被急剧压缩在一代人的时间内完成了，剧烈的变化让一切都变得极度不确定，自己要成为自己的最终负责人。
而历史文化的惯性依然在，大多人不得不以历史的认知走进现代的文明，“让一部分人先富起来”是简单直白可理解的，所有人都向钱看，当然也不可避免的加剧了内卷，只是除了挣钱之外的意义是什么？
其实都在适应、探索、寻找，儿女需要父母提供监护、引导和榜样，女士需要安全感，很多人都抱怨现在的女孩子越来越拜金，可事实上，当一个男人无法提供情绪价值和安全感时，“好老公不如傍身钱”就是最自然的选择，而男人，还在适应，只不过，有的人想躲，有的人想逃，有的人在尝试。
在这个科技大潮奔涌冲击的时代，每个人都在和不确定打交道，都无法清晰的看清前路，所以必然会越来越缺乏安全感，而领导力能在一定范围内带来确定性，这就是当下以及未来面对复杂最极为稀缺的力量，父亲这个角色做好，家庭场景好，教育传承就在其中。
