在探讨工作能力和工作态度哪个更重要的问题上，我常常会写下这个公式：

工作绩效 = 能力×态度

什么意思？

这个公式其实就是说，一个人要想取得优异的工作绩效，能力和态度是不能相互独立的，而是相辅相成的。一名优秀的员工，不仅要有出色的工作能力，还需要积极的工作态度。

为什么这么说？

在实际工作中，我们有没有这样的发现：有些员工工作能力很强，但工作态度却不尽如人意，结果工作成绩也一塌糊涂；而有些员工虽然工作能力一般，但却因为积极的工作态度而获得了更多的认可和机会。

能力的重要性

首先，让我们来看看工作能力的重要性。

工作能力，是指员工在工作中所具备的技能、知识和经验等方面的能力，是一个人在职场上的安身立命之本。能力不行，解决不了问题，扛不了事，只会被职场淘汰。

一个员工如果具备了出色的工作能力，就能够更好地完成工作任务，提高工作效率，为公司创造更多的价值。

在现代社会，随着科技的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业对员工工作能力的要求也越来越高。一个员工如果想要在职场中脱颖而出，就必须不断提升自己的工作能力，不断学习和掌握新的技能和知识。

但是，能力是可以通过后天培训和学习获得提升的，现在能力不行，不代表能力永远不行。

所以，能力强很重要，但是并不是绝对重要。

态度的重要性

然而，仅仅具备工作能力是不够的，一个员工的工作态度同样重要。

工作态度是指员工对待工作的态度和心态，包括工作责任心、主动性、团队合作精神等方面。

一个员工如果具备了积极的工作态度，就能够更好地发挥自己的工作能力，更好地与同事协作，更好地为公司贡献自己的力量。

在实际工作中，我们常常会发现，一些员工虽然工作能力很强，但因为缺乏积极的工作态度，导致工作效率低下，甚至给团队带来负面影响。你和他谈目标、谈方法，他说大环境不行、企业不行、团队不行、客户不行，总之什么都不行。这样的人，虽然能力极强，但是并不能取得好的工作绩效。

相反，一些员工虽然工作能力一般，但因为具备了积极的工作态度，比如刻苦、坚韧、自律、求知若渴，假以时日，他们的能力会得到提升，他们就能够在工作中不断进步，获得更多的认可和机会。

选择态度好的人

如果只能选一个，选能力，还是态度？

如果是我，我会选择：态度。

西方企业管理界的有一句圣经：“我们雇态度好的人，然后培养他们的能力。”

我们会说：“江山易改，本性难移。”其实想表达的其中一层意思就是：

态度是很难改变的，改变态度的难度，远远大于改变能力。

就像前美国西南航空的首席执行官赫伯·凯勒说的那样：“我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。”

所以，选择态度好的人，然后悉心培养，静待花开。

关于成长的三句神奇咒语

真正的成长是行为上的改变，但行为上的改变首先是认知上的改变。

刘润老师曾经说过关于成长的三句神奇咒语：我不会，我可以学；我不懂，请你帮我；我错了，我可以改。

敢于承认我不会，并且放低姿态学习，以欢迎的态度面对世界，这是真正成长型的人。如果想让自己有更快的成长，承认自己的无知。当你了解更多，你就会发现自己的局限，知道自己很多想法是片面的错误。然后，不断修正自己。

很多你自以为是的顿悟，其实不过是别人的基本功。不要担心求助别人。求助，说明了你有强烈上进的意愿，渴望得到别人的帮助。而每一次求助，都是一次连接。

其实，永远伟大、光荣、正确，反而更可能被讨厌。我特别想说，职业的人，要敢于认错，要敢于说我可以改。真正优秀的人，也不用太在乎自己的自尊。要想办法不要让自己玻璃心，变得更皮实一点，能力更强一点。

小结

总之，工作能力和工作态度都是员工在工作中不可或缺的重要素质。

只有同时具备了出色的工作能力和积极的工作态度，才能够在职场中获得更多的成功和机会。

因此，我们应该在工作中不断提升自己的工作能力和工作态度，为公司创造更多的价值，也为自己的职业发展打下坚实的基础。

（全文完）

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