近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，必将进一步激励广大干部担当作为。推进干部能上能下，重点是解决能下的问题、关键是能上的问题。
“能者”要“上”的硬气。“能者上”明确了“能者”的问题，但还需通过严格的考察考核等，准确分析和把握“能”的范围和特点、“上”的方式和位置，才能让“能者”人岗相适，让“能者”敢干事、会干事、能干事，让“能者”上的合适。
“庸者”要“下”的服气。《规定》明确了不宜担任现职的15种具体情形，但在具体执行中，仍需相关部门探索切合本地实际的、更加细致的“下”情形，让干部可对照、组织易判断、制度易执行。同时需健全“下”的机制、严格“下”的程序，对干部政绩做出科学评价，让“庸者”下的服气。
强化“下”的干部管理。推进干部能上能下，根本目的在于提振干部担当作为、干事创业的精气神。《规定》中明确，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。就是说，在做好“下”的同时，还要做好对“下”的干部的跟踪管理，经常性开展谈心谈话等工作，同时对吸取教训、工作表现突出的，经组织考察认定后，按照相关规定继续选拔使用，让干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励，努力形成干得好能再“上”的良性循环。
“上”须德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部，综合运用平职调整、转任职级、免职、降职等方式调整下去，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，切实做到以制度为准则，严抓领导干部工作细节，真正改善领导干部工作作风，以更加坚强有力的领导干部队伍，坚持不懈的写好干真事的新答卷，坚定不移地完成干成事的硬任务。
