各位小伙伴，晚上好！今天还是继续昨天书籍《向上管理》的学习。昨天跟大家分享了如何“认识你的公司”，今天我们就来谈谈如何“认识你的上司”。
一、上司不是你选的，而是组织选的
在职场中，跟我们最息息相关的人其实就是上司。但并不是每个人都能遇到一个知人善用、性格温和的上司，反而大部分人会遇到比自己专业能力差、做事情不懂变通、对待下属人员不公平待遇等等，这样子就会造成我们不喜欢自己的上司，甚至不尊重他。在这里我要跟各位小伙伴说，其实是我们没有摆正自己的位置。我们忽略了一件很客观的事实，就是“上司不是你选的，而是组织选的。”
当然对于现在00后的年轻人，除了看薪酬待遇，更多的是关注自己是否做得开心。如果上司让我不开心了，那我就离开，换个地方。而反观90后、80后这两代人，即使不开心，也不敢轻易离开，房贷、车贷、家庭、孩子这些沉甸甸的责任让他们不敢这么任性，默默接受上司画的饼。既然选择容忍，那何必试试调整下心态，可能会有不一样的收获。
二、上司的4种性格类型
言归正传，其实尊重自己的上司，是具有职业素养的体现。如果想走出顺畅的职场之路，首先要充分认识你的上司。他是受组织信任才选举出来的人，我们唯一的选择就是服从、配合他。那我们要怎么服从、配合他呢？我们需要先了解我们的上司他的能力、性格和职业态度。如果他很强，那我们就跟着他干；如果他很弱，那我们就要当他的“枪手”。给上司当枪手的过程，是和你上司优势互补的机会，让他更依赖你，那么他身上的资源和权力，也会倾斜向你。
下面我来分享上司的4种人格特型，让你明白如何跟他相处与沟通。
1、支配型：行动力强，以结果为导向。
这种上司喜欢简单直接，有问必答，那跟他相处沟通需要做到以下几点：
（1）服从和尊重；（2）直截了当；（3）随时让他掌握情况；（4）拿出结果；（5）能够处理他照顾不到的细节；（6）不要虚饰；（7）抗压能力强；（8）通过时间获取信任。
2、影响型：性格温和乐观，以人为主。
这种上司喜欢讲信用的下属，如果你承诺过什么，最好要做到。跟他相处注意以下几点：
（1）尊重和认同他；（2）能够找到重点和进行充分的逻辑思考；（3）能够把工作计划贯彻到底；（4）能够自我管理；（5）忠诚可靠。
3、稳健型：以程序为主，做事严谨精细。
跟这种上司相处，需要下属可以做到：（1）有勇气改变现状；（2）有灵活的工作方式；（3）愿意代替他在人群中冲锋陷阵。
4、支持型：以服从规则为主，乐于支持他人。
这种上司喜欢的下属是具备以下4种要求：（1）能够团队协作；（2）能够给出明确的规划和完善的资料；（3）精确完美的品质；（4）能够提供大量的数据和资料供他决策。
虽然我们将上司的性格分了以上4种类型，但是实际生活当中，每个人身上都包含有这4种性格，只是每种性格所占的比例不同，我们可以通过观察相处了解我们的上司是偏哪种类型多一点，来找到适合跟他沟通的方式。
三、认识上司的5种角色
可能每个员工对于上司给自己的感觉是不一样的，其实是因为上司在他的位置上同时扮演着5个角色，分别是上级领导、下属的人生导师、组织资源的分配者、权力的使用者和下属未来的资源和朋友。
1、上级领导：上司成就“能臣”还是“庸兵”；
2、下属的人生导师：上司教你“做人”还是“做事”；
3、组织资源的分配者：有了上司提供的资源，才能更好开展工作；
4、权力的使用者：获取上司的信任才能获得更多授权；
5、下属未来的资源和朋友：一定要和上司搞好关系。
关于第一部分正确认识上下级关系的内容就已经分享完了，我们来简单总结一下：第一，上司不是你选的，而是组织选的。第二，上司的4种性格类型及如何相处沟通。第三，认识上司在他位置上扮演的5种角色。关于处理好上下级关系还有一个办法可以用，就是“刺猬法则”——离得太远就会觉得冷，离得太近又会扎到对方，所以不远不近的距离是最合适的。
最后分享一个小知识点，想要获得上司的赏识，首先你要了解他对你的期望，然后在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你了。
