中央军委政治工作会议17日至19日在陕西延安召开中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平在会议上强调：要加强干部队伍建设，贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。贯彻全链路抓建理念，把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能。在新时代的征程中，干部队伍建设是党的事业发展的关键因素，而干部考核工作则是衡量干部队伍素质、激发干部活力、推动工作落实的重要手段。为进一步提升干部队伍的整体素质和工作效能，必须深化干部队伍建设，科学改进干部考核工作，确保干部队伍能够适应新时代的发展要求，为党和国家事业发展提供坚强保障。
干部队伍是党的事业的骨干力量，其素质和能力直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到国家长治久安和人民幸福安康。因此，加强干部队伍建设，不仅是提升党的执政能力和领导水平的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。我们要从战略和全局的高度，深刻认识加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，切实把干部队伍建设摆在更加突出的位置。
当前，干部考核工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是考核标准不够科学，过于注重经济指标和显性业绩，忽视了对干部综合素质和长远发展的评价；二是考核方式单一，多采取年终总结、民主测评等传统方式，缺乏日常考核和动态管理机制；三是考核结果运用不充分，存在“考用脱节”现象，未能有效发挥考核的激励和约束作用。
改进干部考核工作，一要完善考核标准体系。要建立以政治素质、工作实绩、群众公认度为主要内容的考核标准体系，注重考核干部的品德、能力、作风和实绩。同时，要根据不同岗位、不同层次干部的特点和职责要求，制定差异化的考核标准，确保考核工作更加精准有效。二要创新考核方式方法。要引入现代信息技术手段，建立干部考核信息系统，实现考核数据的实时采集、分析和运用。同时，要注重日常考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，增强考核的全面性和准确性。此外，还要注重听取群众意见，拓宽考核渠道，确保考核结果的客观公正。三要强化考核结果运用。要将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训、管理监督的重要依据，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。对于考核优秀的干部，要给予表彰奖励和提拔重用；对于考核不合格的干部，要进行诫勉谈话、组织调整或降职处理，切实发挥考核的激励和约束作用。
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，不断创新干部工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
