某知名电商企业在公司年会上宣布未来执行996工作制，CEO称“这次绝对是好事”。
早九点、晚九点、每周工作六天，这还不算任何加班时间，薪酬待遇一分不涨，工作时间大幅增加。
这怕只是资本家心目中的好事。
△图片来源于网络
1.
员工对996工作制不满，就意味着不勤劳吗？
这家企业在年会上宣布日常工作时间调整为996，还顺便表示今天的95后已经很不勤劳。
从什么时候开始，评价员工的劳动产出已经变成了单纯的工作时长的考核？除非，它没有其他更合理的方案推动工作效率的提升，所以，只看时长不看做事。
被各种生存压力包围的80后、在争议中成长的90后，已经成为目前职场的主力军。他们认真写好每一个PPT、敲好每一行代码，每一次的努力都是为了让自己更加接近想要的生活。
对理想的生活有多向往，他们就有多拼命。
我见过很多朋友，有的在大企业有的在创业公司，大家不分昼夜不分周末地扑在项目上，忙到外卖凉透了都没来得及吃。很多时候没有制度强制规定他们996，想要把项目更快更好推进的决心让他们主动选择996。企业合理的薪酬绩效体系，让员工愿意主动付出额外的时间及精力，并收获相应的回报。
不涨工资的996，还能把员工留多久。
2.
无法平衡工作和生活提出离职，领导说换个解决方案，比如离婚。
已经9102年了，居然还有人这样想，居然这样的人还是企业高管。
我们不否认，当今社会，有很多人在面对工作和生活无法平衡的困惑时，主动投身工作、放弃生活。我们会带着讶异的目光说，这真是一个工作狂啊。这是个人价值选择的不同。
有的人在工作中找到的乐趣和满足，远胜于生活中其他事物。
△图片来源于《奇葩说》
但是从什么时候起，企业可以站出来干预员工生活，鼓励离婚了？
如《奇葩说》中詹青云所说，我们这个社会把年轻人当燃料一样投入这部机器，只问年轻人可以做什么，从来不问年轻人是不是也想要有自己的生活。
当工作与生活发生冲突的时候，有些企业的第一反应不是这个员工工作是否太过饱和，而是要消灭他的生活。
试问，当我们只剩下了工作，我们工作到底又是为了什么呢？
△图片来源于《奇葩说》
最后.
很庆幸我们生活在今天这个努力就能改变命运的时代，作为社会当中平凡的个体，哪一个努力工作的人不是想通过自己的双手去过上理想的生活？
嗯，996也不是不行，要么领导你再涨点工钱？
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