党的二十大报告明确指出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。习近平总书记这一重要论述，为新时代干部工作指明了思路方向。面对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的现实需要，各级组织部门应坚持新时代好干部标准，充分发挥“优者奖”导向作用，切实为真抓实干、敢于担当的新时代好干部加油鼓劲。
发挥“优者奖”的导向作用，需要建立更为明确的干部考察评价标准。应持续优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，探索建立差异化、精确化、可量化评价指标，常态化、全覆盖开展干部考察工作。应综合运用大数据、信息化等手段，突出工作实绩、群众公认，全方位、多渠道、近距离考察识别干部，切实实现优秀干部精准“画像”。
发挥“优者奖”的导向作用，需要打造更为有力的干部正向激励机制。应切实把考核结果落实到干部选拔、评先评优、培养教育之中，综合考虑干部个人贡献与集体作用、主观努力和客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，器重长期在艰苦地区和基层一线工作的干部，看重兢兢业业、埋头苦干的干部，注重不向组织提要求、不跑不要的干部，让干得好的考得好、干不好的往后靠。
发挥“优者奖”的导向作用，需要构建更为广阔的优秀干部晋升渠道。应着力解决“下”的问题，对不担当、不作为、乱作为的干部，特别是受到严重处分、多次处分的干部，该调整的坚决调整。应充分解决“上”的问题，完善干部职级晋升工作规则，打通不同单位间任职“壁垒”，灵活用好各类别政策，真正做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
