1.自我暗示
如果在你的潜意识中自己是一个成功人士，你的内心会听到“你做得很好，你会做得更好”这一类的鼓 舞信息，而你在现实生
活中便会“注定”成功。当一个人选择要爬上去时，世界的力量就会帮助他一直 把他推上去。
2. 念诵目标
将精神标语白纸黑字写下来，光凭记忆是不够的。将要做的事写下来是一个很重要的自律方式。，也是 实现理想的第一步。你肯这样做本来模糊的细节也会因而变得清晰。每天两次念诵你的目标:一次在刚 醒来的时候，一次在临睡之前一-这两段时间是你潜意识活动比较弱，最容易与潜意识沟通的时段。
3.构想成功自我
你希望做什么事，成什么人。在你心里的远方，应该稳定地放置一幅自己的画像，然后向前移动并与之 吻合。如果你替自己画一幅失败的画像，那么，你必将远离胜利;相反，替自己画一幅获胜的画像，你 与成功即可不期而遇。
4.注重结果
企业中的员工无论多辛苦、多忙碌，如果缺乏效率，没有功劳，那么一切辛苦皆是白费。企业永远把结 果摆在第一位。因此，不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你学历如何，你想在公司里成 长、发展、实现自己的目标，你都需要有业绩来保证你实现你的梦想。
这种“结果决定一切”的信念， 是指对他人的承诺，在限定时间内给出一个结果。它不是交差，而是要圆满完成任务;不是做事，而是 要真正创造价值。
5.发挥所长
确保团队成员都在各自擅长的岗位。如果你接管了一个已经初具规模的团队，这点尤为重要。找到成员 的真正爱好所在，并看他们是否能热情地投入到岗位中。如果根据他们以前的工作表现，你确信他们能 胜任其喜欢的岗位，那样调整岗位是非常值得的，因为他们的热情将是学习和成长的强烈渴望。一旦他 们全力以赴，其热情将是创新和成长的强大动力。
6.挑战目标
你可以通过设定积极目标和督促员工定期汇报工作进度，来建立绩效文化。但是，目标不能太高，否则 员工会跟不上，并且认为自己永远无法达成目标。
7.独立思考
如果你是管理者，就需要培养员工的独立思考能力，但这并不是说你必须包揽所有的好想法 ，你应该反问他们:“你们是怎么想的?”
8.“逼”出潜能
一个人潜能往往是在迫不得已的情况下发挥的。因此，不仅不要怕“逼”，而且还应该主动“逼”。自 己跟自己过不去，自己逼自己，使自我经常处于一个积极进取、创新求变的良好的紧张状态，使潜能时 常处在
