相信不少人，内心都曾经有个疑问，领导到底是在培养我还是压榨我？
在我看来，单单从这两个角度想问题，容易走极端，我们不如先看看工作的本质是什么？
工作本质，其实是交换，你用你的时间换取报酬，等价交换，从这个角度看，公司没有理由要培养你，因为要多花成本，公司也没有必要压榨你，因为你会离开。
所以，结论来了，如果你觉得公司在培养你，那说明你值得培养，如果你觉得被压榨，那说明你值得被压榨。
什么意思呢？
我们先说培养，从小到大，真正在培养我们的其实是学校，但是培养是有代价的，你要交学费。
回到职场中，你想想看，一个以盈利为目的的组织，为什么要培养你，不但不收学费，还给工资，那么有且只有一个理由，那就说明培养你可以为公司带来更大的经济回报，这才是底层的逻辑。
说完培养，我们再说下压榨，什么情况你会觉得被压榨，想来想去，也只有一种情况，那就是你觉得你的付出得不到相应的回报，且自己当下没有其他更好选择，你不愿意承认自己能力不行，于是只能找了个“被压榨”的借口。
人才市场是流动的，你现在拿多少钱，说明你值多少钱。当然这里补充下，你的价值体现可能会延迟体现在你的工资上，所以，当你感觉“被压榨”了，那请你带着业绩和贡献，堂堂正正和公司提加薪吧。
所以，从某种意义上讲，并不存在“培养”和“压榨”，有的只是价值的流动。
最后，想和大家互动下，你觉得你是被“培养”还是被“压榨”呢？
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