第8．9次，如何做观察员
1.生活中处处是观察员；镜子，控制发言时间，说话少效果好水平高，更多的去尊重，只反馈不评价。
2.关系相对好的，看情况看人
二、理念一：聚焦做到的、成功经验、想要更好的心、目前已经达到的高度。
（1）对于新手：先让他进行，看到他的能力，探讨怎么突破自己，在之后能够做到时是什么意思？（2）越是不可爱的孩子越需要被爱。
三、理念二：坚持每个人是解决问题的专家，做水引子，允许调动他的力量。
（1）保持谦卑和坚持。
（2）关系不好时，可能就不想做了。孩子最烦的两句话：比较人家的孩子，为你好。
（3）观察员的角色：中立，沉默，重视，慎重，尊重，关注。要敬畏咨询这个场及场中的每个人。（4）态度：接纳、好奇、欣赏
（5）向来访者学习，向咨询师学习。像镜子像录像机，反馈来访者的期待，主题以及咨询中的动态走向。
四、详细怎么做：1.约练发起时备注期待角色；2.分享不透露隐私，不写对话，只写感受与思考，不与别人聊其他人的情况。3.做好标注，双方对做的好地方理解可能
不喜欢的观察员：1.夸的太多2.缺点说的太多3.不专心4.喧宾夺主
喜欢的观察员：遇到的好的观察员就和老师讲的一样。问来访者的感受，然后问咨询师，你自己觉得亮点在哪里？如果你要调整，怎么调整，你会怎么做？我观察到的你的亮点在哪里。我还有一个点想问来访者。问的那个点正恰恰是咨询师没有问到的。你感觉你回应到对方什么，他会有更多的思考？怎么样回应可以让你感觉是在贴着来访者走？非常谦虚敬畏来访者和资询师，让他们自己觉察自己和对方做的好的地方，而不是自己各自赋能第10次，读书《尊重的希望》，p43-44
一，促发改变的细微向度。改变的5个向度，1.有不同观点、做不同事情；2.期待改变，看见未来愿景并开始预备未来；3.情况变得更好时，可以被确认、被注意；4.相信正面的改变将会发生，能够描述未来是什么样子；5.有效继续，无效改变。
二，改变的重要性：1.行为改变，提升生活方式；2.觉察正向改变及为什么，提升勇气与有效方法；3.小改变引起大改变，滚雪球，星星之火 可以燎原。
三，结语，1.复原开始于当事人愿意来谈、愿意改变的那一刻；2.一个人可以被过去所影响，但是不会被过去所决定、所极限。3.聚焦优势、未来的探讨可以提升能量；4.透过尊重、一般化、同步的态度，促发面对、共处的意愿，提高自我决定效能，强化自我协助能力。5.掌握自我决定的自主性决定，持续提高改变成长。
