中原焦点梅颖娟持续分享第540天
目标的发展可以由多选一，由负面到正面，由大到小，由抽象到具体，由内在到人际，由他人到自身。为了发展与达成目标，在具体技巧运作部分，咨询师常以成果问句为起点，针对当事人所用的关键字加以突显及具体化，以探讨与确认当事人每次咨询的目标。除了常用一般开放式问句来收集相关背景资料、了解当事人对问题现况与困难处的主观诠释外，更常用假设问句、奇迹问句、差异问句、评量问句、关系问句，持续探讨当事人所欲未来及改变后的可能情况，及现况之差异距离所反映的意义与价值。咨询师也会借由探问以前的有进展例外时刻，在肯定当事人所拥有力量的基础之下，了解当事人还希望继续发生的具体目标及其意义为何。
