在企业的团队打造中，人一定是最大的资产，也是最难打造的资产，好的员工留不住，不好的员工赶不走，混日子的员工提升不上了，各种各样的负面信息就会在员工之间聊来聊去，一天工作时间没有多少，就在互相蛐蛐这个领导，那个同事；
实话讲，这样的员工真的很讨厌，但是真能把这样员工都干掉么？理想的情况下是可以的，比如你的企业是知名的企业，是企业选人，不是人选企业，如果是创业公司，既没有知名度，也前途未卜，就是人在选择企业了；
在这个时候，就是需要企业进行调整，要去认可员工， 只要员工做的比之前好一点点，就要及时的去认可，就算是能力方面没有进步一点点，看到员工的小伙伴意愿度提升了，也可以给与及时的认可，这样的员工就会一点点越做越好。
所以说，企业需要育人，在育人的过程中，越认可，那么，员工就会越优秀。
