在经历过资本寒冬，互联网寒冬，各大互联网公司纷纷停止社招，甚至裁员的2015年，以及房价暴涨的2016年年初之后，阿里却给这个寒冬带来了一丝丝的温暖。
据悉，阿里巴巴要在自己的家门口西溪园区附近给员工盖380套房子，以市价的6折卖给员工，满足了公司380个家庭的住房需求，解决了近1000人的住房问题。
有一种老板叫别人家的老板，有一种工作叫工资高离家近。别人也只有羡慕嫉妒恨的份了，一时间跳槽去阿里成了人们通往人生赢家之路的捷径。
当然并不是人人都能成为人生赢家，这是有条件的。物以稀为贵，人人都有的福利就不会珍惜了。首先必须是2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工，就是说现在跳槽去是没有的，至少是赶不上这一批次了。其次是要在P8（资深专家）或者M3（高级经理）及以下层级的员工，这也是为了照顾级别低的员工，也就是大多数人，毕竟高级别的员工工资高，买得起房，没必要和基层争。面对僧多粥少的局面，满足需求的这万名员工还得通过摇号获得最后的胜出，当然如果这次的效果好，员工斗志高昂，肯定会有第二次，第三次...剩下没中奖的同事们也不用着急，面包会有的，牛奶也会有的。
阿里此举看似做了亏本买卖，亏钱让利给员工，实则不然，人财双收也未可知。在阿里西溪园区附近建立生活区，这会带动一方的经济发展，同时阿里帝国为地方的经济税收所做的贡献也是当仁不让的第一把交椅，政府势必会大力的支持，所以这块地皮最终以什么样的优惠价格成交，有什么样优惠政策，外界不得而知。而对于此次承接阿里住房工程的绿地集团来说，是一次与阿里的深度合作，绿地看中的是与阿里的合作，以及这块地日后繁荣的发展前景，并不在乎这些小钱。
从员工的角度来看，阿里内部中签员工，最快也要等到2018年才能交付，这期间如果离职，自然就会回收这个资格，而对于交付后房屋的处置，从公开的信息中并未找到相关条款。中签员工是否可以在房屋交付后办理离职或者转售房屋从中赚取差价，暂不可知。
不过阿里此举就是要以福利留人揽人，所以不难推测出房屋的处理条款必然不会给阿里带来利益的损失，员工也不可能从中投机取巧。或许需要上交阿里转售所赚取的差价，又或者可能会有离职解禁年限，不管如何处理，阿里的目的就是要留住人才，所以条款的内容自然会以公司的角度考虑。
当条款解禁之时，人也到了迟暮之年，当你已在老骥伏枥之年，职业生涯对于大多数人来说已经没有了追求的动力，只求能够安度晚年，一直重复着昨天的故事，而这时你的离去对公司的损失亦是可以忽略不计的。
青春如同奔流的江河
一去不回来不及道别
只剩下麻木的我没有了当年的热血
如若尚在壮年，房子的尘埃落定对于很多人来说就意味着有了一个家，不愿意在外面漂了，很多人就是因为房子的原因受到了限制。如果跳槽，试问杭州还有哪一家公司的实力和发展能与阿里巴巴抗衡，而那时已然成家的你，会有很多藤蔓捆着你的双脚，举步维艰，生活就是这样。
对于未中签的员工还抱有一丝丝幻想和侥幸，希望幸运落在自己的头上，是去是留，这是一个问题，就在犹豫之中，岁月已然悄悄的离去。
我将青春付给了你
将岁月留给我自己
我将生命付给了你
将孤独留给我自己
对于天下贤才，且不说冲着福利，仅凭马云求贤若渴的态度，一统天下的抱负，便对阿里产生了一丝好感。阿里一举成为江湖中的聚贤庄，而马云便是庄主。
阿里意在广发英雄帖，要告诉天下英雄豪杰，来我阿里巴巴，房子、车子、票子一个都不会少，从此走向人生巅峰。面对如此巨大福利的诱惑之下，确实会让不少英雄尽折腰。阿里要做一个百年企业，这是马云的野心，此举足以见得，但是如何能做到百岁之后，每天早晨还能一柱擎天呢？
葛优说过，二十一世纪什么最重要，人才！正所谓良禽择木而栖，良臣择主而事。要让天下人都为我所用，就需要有让天下人得以动容的条件。面对互联网社招紧缩时期，马云反其道而行之，人弃我取，人取我与，挟房子以令员工，手下将士倍受鼓舞，士气高涨，号令天下贤才臣服至此，成就一代阿里霸业，史称公元2016年为马云帝国招兵纳贤元年。
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