这里通过案例讲一讲兜底分钱：
情景一：公司目标利润超额完成，产生增量
案例： 长城公司2019年目标利润2500万元，年底实际完成净利润2800万元，这时候产生增量300万元。
公司股东决定提取增量部分的25%作为第一轮红利分配。第一轮共计300份，每份预计分红为：300万元 *25%/300=2500元。 公司财务经理合伙金为15份，可分红=2500*15=37500元
如果企业存在增量，分红会皆大欢喜
情景二：公司目标利润没有完成，没有增量 产生
企业推行合伙人制度，第一轮合伙金筹集是最困难的，按照人性趋利避害的特点，极有可能存在观望或犹豫的现象。这时候大股东的兜底分钱承诺就尤为关键了。
同样，长城公司2020年目标利润仍然是2500万，年底实际完成利润2300万。不能分红。
这时候，
