在如今快速发展、不断进步的社会，有越来越多的学生，大学生、研究生，开始有意识得开始在学生生涯结束之前寻找合适的实习生工作进行实习，希望通过毕业前的实习工作，让自己了解社会中的不同企业文化，让自己获取不同于校园学习的实际工作经验，让自己通过实习体验更加明确将来的发展方向……
所以，获得用人企业的认可、成功进入企业实习并且成功完成实习工作就是非常重要的环节，那么到底哪些才是用人企业认可的资质呢？
今天，我就带大家来看看一些例子，看完这些例子，你一定能找到自己的答案。
I. 面试篇
小军是个高个子、活泼开朗的男生，在面试过程中表达流畅、语言幽默，一看就是一个地道的北京男孩，问他问题时，他有问有答，回答流利，一个问题，他能从一个点说到两个点、三个点.....，并且表现得越来越轻松自在。
面试官在开始时心里觉得这孩子性格活泼，轻松自如不怯场，故而心生好感。随着面试的进行，渐渐有了变化：问小军问题A，小军从事件B说起渐渐说到C，之后聊到D……，侃侃而谈，滔滔不绝，却依然没有正面回复A。面试官渐渐开始不太耐烦……
面试最后一个环节，照例面试官会询问面试者是否对公司或者工作还有疑问需要解答，小军这时更加轻松，半倚在椅背上，说：嗯，我想问一下咱们公司这份实习不会都是什么端茶倒水的活儿吧？我希望做正式的工作，可不希望光做倒茶倒水打扫之类的活儿......
说到这儿，面试官有点啼笑皆非。面试官给了小军如下答复：
首先，我们公司请实习生并不是来端茶倒水的，保洁服务等工作由保洁阿姨负责；
其次，实习生的工作内容在工作职责介绍中有全面的介绍；
最后，虽然实习生的工作并不是做端茶倒水，但也会涉及到一些基本的后勤或者行政方面的工作，比如在与外部公司人员进行会谈的时候就可能因为会务需要帮忙文件打印和派发，以及可能的“端茶倒水”，很多正式员工也是从这类基础工作开始做起的......
面试的结果当然可想而知，不知大家看出小军犯了什么样的面试忌讳了呢？让我们来一起看看：
“随着面试的进行，渐渐有了变化：问小军问题A，小军从事件B说起渐渐说到C，之后聊到D……，侃侃而谈，滔滔不绝，却依然没有正面回复A。面试官渐渐开始不太耐烦……”
也许小军是想体现自己的能说会道，却反而引起了面试官的方案。正所谓，过犹不及。能说是好事，但若开了头就刹不了车则反而起到负面作用。
忌讳一：忌所答非所问，啰嗦跑题无重点。
正确做法：问一答一，抓住重点，突出特点，适当根据当时情况进行发挥和调整；面试官不太“感冒”的地方简单描述，当面试官对你的答案感到兴趣的时候自然会要求你进一步说明。
“面试最后一个环节，照例面试官会询问面试者是否对公司或者工作有疑问需要解答，小军这时更加轻松，半倚在椅背上，说：嗯，我想问一下咱们公司这份实习不会都是什么端茶倒水的活儿吧？我希望做正式的工作，可不希望光做倒茶倒水打扫之类的活儿......”
忌讳二：忌盲目自信，眼高手低
工作不分贵贱，任何一种任务主要存自然就有它的价值。何况即使是所谓的“端茶倒水”也自有它的诀窍和可学习之处。万丈高楼平地起，任何优秀的人和事都是从基础开始，没有好的地基哪里盖的起万丈高楼？
正确做法：明确自己的目标，抱着认真踏实的心态从基础工作做起，了解接触到的各类工作，从中学习总结，为将来正式踏入社会做好准备。
“面试最后一个环节，照例面试官会询问面试者是否对公司或者工作还有疑问需要解答。”
小军在这个环节的问题大家已经看到，就是对于“端茶倒水”的提前拒绝，那么除了忌讳二中提到的不妥之外，是否还有其他点需要注意的呢？
答案当然是：有。
忌讳三：忌不做准备，臆断瞎猜
小军在这里的一个失误点在于：没有很好的提前了解公司的文化和该实习岗的工作职责，而误以为该公司可能会像某些他听说过、所以为的企业，猜想工作的内容就是“伺候”老板、员工，端个茶、倒个水，而没有实质性的工作内容.....
正确做法：一般企业对于岗位的工作职责、任务内容、具体要求等都有详细的描述，应聘者在面试前，应该仔细详读所要应聘企业对于该职业的招聘信息，所谓知己知彼，百战百胜，提前做好功课，才能在面试的时候避免盲目猜想、不合时宜的问题。问对问题，问到点上，才是可以加分的关键点。
好，小军的故事讲到这里，我们来总结一下他的几个失误：
忌讳一：忌所答非所问，啰嗦跑题无重点。
---正确做法：问一答一，抓住重点，突出特点，适当根据当时情况进行发挥和调整；
忌讳二：忌盲目自信，眼高手低
正确做法：明确目标，从基础做起，在干中学，在学中总结再进步。
忌讳三：忌不做准备，臆断瞎猜
正确做法：提前“备课”，问对问题，问到点上，才是可以加分的关键点。
今天我们就介绍到这里，希望大家有所收获，下一次我们讲一个实习生的励志故事，希望大家喜欢。
注：图片来自网络，感谢作者分享。
