昨天和老马一起吃饭，他心情甚差，一问原来是工作上的事情。
最近他们公司请人设计公司形象宣传方案，并告知对方自己周一要发朋友圈。结果中间还催了两次，到周日晚上10点对方才姗姗来迟交了初稿，没办法，加班，对方案进行一一查看和调整，到12点只得给员工说你们回家休息吧，明天早点来做。第二天设计方居然发消息给老马说“麻烦您下次告诉我交稿给您的具体时间/微笑”。这给他气得！
路上老马给我将这些事的时候也并没有带多大的怒气，但我知道，他们肯定没有下一次的合作了。老马说“有能力的人多的是，但你的态度决定了你的格局”。
在我的工作中也总会碰到一些这样的人，明明谈好了交付时间却不能按时完成；你对他客客气气说话，但是他却每句话末尾都带感叹号；每次微信上谈工作的时候都发语音；未达到要求却各种找其他原因······
对于这些人，我只想说：您走好嘞！
阿梅是我很喜欢的一个同事，23岁，大专毕业，去年6月到我们公司应聘行政前台，现在是我们公司的人事主管。来我们公司时她刚刚大学毕业，没什么工作经验，所以不敢应聘其他工作，只能从自己能力所及的方面入手找工作。我们公司是一家不大的民营企业，除了每天在前台接待登记，阿梅还要处理一些行政方面的工作，工作不多，但是杂。员工旅游方案策划，员工体检安排，到税务局出外勤，做人事考勤，采购。
这些她原来从来没做过的工作，她居然都非常出色的完成了，我向前人事主管开玩笑，你看你招了个宝啊什么都会。她说，不是她什么都会，而是她肯用心去做。公司要组织员工旅游，我告诉她要求之后，她在三天内就给我了四份不同的方案，连每天的车程都具体到多少分钟；财务以前总抱怨人事部给的考勤不够及时影响财务部发工资，她考勤以后就再也没听过财务抱怨了，因为以前的前台做考勤时总是出错，考勤公布出来就一直有员工有疑议，但是她每次都能做得很好。原来她每次做完考勤都会单独把有疑问的考勤发给相应员工进行核实。
你留心过就能发现，她刚来公司的第一个月几乎每天都在加班，这是我第一次看到公司的前台走的比其他人都晚的，问她为什么每天加班，她总是面带微笑说我刚到公司需要多学习。后来安排的其他工作她也都做的很好，还利用周末报了人力资源师培训。她的种种行为说明她是非常用心的在做事，所以人事主管的岗位空出来我自然就向老板推荐了她。
所以，凭什么她能升职加薪,因为同样的工作她更加用心的在做，她能为公司创造更大的价值。
