我目前的薪酬收入包含本职工作和兼职工作两个方面，如何让老板们给我加薪30%，是个值得好好思考的问题。
一、本职工作
我的本职工作是高校教师，如果想要获得薪资上的增幅，有三个渠道：
第一，提升自己的职称，但我下一次申请评职称要到明年。想要在本年年底获得加薪，时间上不允许。故这个渠道就行不通了。
第二，提升自己的学历，把硕士研究生学历提到博士研究生。而现在我只是动了考博的念头而已，成与不成还八字没一撇呢，想要靠这个在年底加薪，也是不可能的。
第三，提升科研能力，多发论文多做课题。根据科研量领取学院的科研奖励。科研能力不是想提就提，论文也不是想发就发，现在的论文投稿出去怎么着也得两个月才能发表出来；课题也不是想中就中，何况中了课题也有很长的研究周期。这么一来，想通过这个渠道加薪也实现不了。
综上所述，想要在本职工作上年底获得加薪，是不可能的。
二、兼职工作
目前的兼职工作是生涯规划师，从去年年底专业学习生涯规划到现在，已经能有小小的创收了，主要来源于以下两个方面。
第一、企业培训。这部分的销售渠道主要在于我之前在企业做HR时积累的HR人脉资源，收费也是友情价，作为一个本土讲师在我这个小城市的收费只有行业平均水平的一半左右。来年想要在这部分提升收益，就要提升卖课技巧，不能只做友情价的培训了。所以弗兰克老师开了朋友圈运营不刷屏的成交术这个课程，就毫不犹豫地报了，期待可以有改观。
第二、个案咨询。目前这部分的收益非常少，大部分都是朋友好奇做公益咨询，咨询完之后发个小红包可以喝杯饮料。从目前的咨询来看，虽然很多来询者都表示有收获，解决了当前困惑，但也反应出了我的问题，在咨询能力上还有很大的提升空间，所以，报了十一月份的咨询实战班。
以上，可以看到身为一个体制内工作者，不能抱期望在本职工作中增加收入，只能提升自己的能力，在工作之余赚更多钱，好气呀。
