原创干货分享·精致工匠精神
听着歌，惬意的靠在沙发上，还没到年饭忙碌的时候，便决定写点什么。
一年来，相信初入职场的新人们都体验到了不同于学校的辛苦，而在岗位上拼搏几年的小伙伴，也在过往的一年里，获得了不同的进步和成就，大家年终奖领了多少呢？有没有迟到破纪录？总之，过往的这一年，为了生活和梦想辛苦了。
今天写点什么呢？一年了大家处于职场的不同阶段，每个阶段需要的能力，心态其实都不一样，为此便决定做一些汇总，关键的信息做一些总结，希望给路上的朋友做些启示。
职场中，我们会遇到各种问题，有些事岗位的能力需求，有些是遇事的处理手段，另外一些人际关系，行业出现的新技术，来自竞争对手的压力等等。
这些突发的问题，会让我们在不同的时候，被困住一段时间，长短就看每个人的觉悟、努力和处理能力了，所以相对显著的是，我们在：初入职场、三年之内、五年发展和十年大咖的不同阶段都会遇到心态和想法上的转变，没错，就是老人们说的：瓶颈期。
说起“瓶颈期”我倒是更习惯说它是：困境，有些人凭借制作、努力甚至外力的帮助，很快冲破这些阻碍，而有些朋友的意志不够坚定，或者迷茫的无动于衷，会因为此困住很久，甚至碌碌无为，我身边还真有这样的例子。
今天便是来说说这些，首先是两个已经不适合现在职场发展的观点：
长辈经常和我们说：好好干，稳扎稳打，领导让你干嘛就干嘛，少抱怨……这种话语我相信大部分人从毕业听到现在，特别是我现在做一些个人自媒体的时候，我妈天天说，你好好工作就可以啦，不要花精力弄这些。
时代已经变了，不是么？
理念的冲击我们暂且不说，前辈的教诲我们也先放放，只说，稳步发展是否适合现在的职场发展？我认为答案是：稳步发展是心态但切勿真的去做。
1. 从心态来说，好好做事少抱怨，这是每个职场中的人应该做到的，很多新人总想一鸣惊人，或者通过一些取巧的办法获得不菲的收入，违背了稳定的心态，结果便可能让你的职场生涯跌宕起伏，兴奋而后伴随惊恐和后悔；
2. 但从发展来说，我又不支持“稳步发展”，曾经有人问过我，3K的文案和我这种16K的文案写出来的东西，有什么不一样？在能力的这件事上，稳步发展或许应该解释为不思进取，按步就班的完成每日的工作并没什么问题，但是我们都知道，很多天才、鬼才、他们努力工作，也努力获得更多技能来提升自己的职场竞争力；
3. 职场的现状就是这样的别具一格，抱着稳步发展的想法，却似乎更加辛苦，而稳扎稳打的心态，系统化的去投入额外的学习安排，让这段提升更加明显。
那么第二个错误的“观点”：
这种话，我们经常可以在同公司的前辈嘴里听到，这种话在现在又是一种，大饼似的束缚，他们告诉你，好好做事，机会留给有准备的人。
呵呵，其实不过是困住一个好员工的手段。
为什么这么说呢？主动出击真的好么？同样来细化聊聊这件事吧：
1. 前路漫漫，这是职场的现状，没错！谁也不知道未来如何发展，谁也不知道下一秒是怎样的安排，或许你的努力换来的不是升职而是意料不到的高层空降，那时候你还会觉得“等待”是个好事么？这是困境之一，分清你的现状。
2. 等待机会不如主动出击，例如现在很多自媒体人利用业余时间，完成个人品牌的推广，完成更文，完成课程等内容，工作之余做这些肯定是不容易的，而这些事的动力便是，等待不如主动点做事情，或许你的职场生涯需要稳定的发展，但这不代表你真的要等待机会，机会很多时候是自己挣得，而不是别人给予的。
~ 这两个观点，并不是完全错误，更多的是不适合现在的职场环境，也和接下来的需要分析的职场阶段有一些冲突，关于困境，且听我慢慢道来：
走出校门这件事，很多新人其实都没做好准备，最近在某乎回答问题时，也见到了很多，例如我是XX专业，做什么岗位，有什么推荐的企业比较好，等等类似问题。
很多人说，毕业等于失业，但自己定位不明，准备不充分，不失业才怪呢！
很多同鞋满腔热血，心想着，找一家企业，用学到的能力大放异彩，成为人上人，进入了职场后，且在选择做什么犹豫不前，我见过很多空闲很久的朋友，他们确实不是甘心啃老，而是确实不知道该做什么，盲目的选择很快不是被辞职，就是主动离开。
内心不认可，谈不上喜欢，怎么能够做的长久呢？
第一：喜欢就做下去，刚入职场，如果是找一个可以为之奋斗的岗位，这很难；找一个前景不错的同样很难；刚开始，我们要做的很简单，找个你喜欢的，我身边有很多苛求自己进入4A的朋友，快速的节奏+巨大的压力，工作效率不够的人会很累、抗压能力不够的人会很累，总之高要求能力不足的人都会很累，接下来就是被迫离开的命运，李开复先生谈过当年回国的想法，做一些帮助大家的事情，将自己的能力最大化，于是他便回来创立了“微软研究院”。
第一份工作，不要给自己太高的要求，更不要从事超过个人能力的事情，做喜欢的事情，去一个可以有点压力的企业，不求干很久，但至少是稳定的做些事情。
第二：适当参考经验，关于职场规划，国内的咨询师，专业的不错，好的太贵也没必要因为毕业求职去寻找，反而是某些提问平台，那些好说话的大咖，还有口碑不错的书籍，都能够作为“先人”为求职新人一些指导意见，年后我也会系统的更新职场提升的文章，另外有规划需求欢迎简信来提问。
第三：辨识你的需求即可，毕业找工作，你的抱负，理想或者说意图达到的目的是什么？想清楚这个是最关键的，没有人能够告诉该做什么，只能告诉你如何选择，如何去实现，所以你的需求是关键，例如想要成为文案大咖，那么广告公司的岗位是最好的选择，因为能够接触各种项目，而某些产品企业的类目过于单一了，需求结合能力，来判断自己适合做什么吧。
第四：收入是王道，说真的，梦想自己知道就行了，人脉不急这一时，很多人觉悟比较高，收入低点无所谓，学到东西就好了，傻不傻呢？是你的就应该给予你，别刻意拉低自己的价值，我们不要过分要求不符合自己能力的薪资需求，但是也不要刻意放低姿态，特别是你服务判断，这份经验是否真的值钱。
职场入门的前提，已经告诉大家了，现在还有几个初入职场建议要和你说说：
1. 适当给自己一些目标，比如“一周掌握企业业务信息”；“一个月满足岗位要求”等，这些小目标比不上王健林的一个亿，但是逐步完成它，未来的目标可能不止“一个亿”；
2. 梦想遥不可及，那就多增加票子，钱不是万能的，但是有钱过年给父母的礼物，小辈的红包，爱人眼中的喜悦，是你现在就可以做到的。
3. 能力不够练习来凑，我制作全案课程的时候，每个章节都有练习，这确实也增加了我的工作量，因为1对1的设定，每个人的练习都需要审核修改，但带来的效果便是，学了练过掌握，现在很多人只看不练，岗位上的一些能力，没人能帮忙，自己去学一些内容吧，然后练习下get到的能力，看过不一定是你的，掌握了才是你的。
4. 职场不公都知道，万事忍字先，昨天有人问我“离职前，要不要曝光公司的做法”，开始我以为是违法乱纪，后来估计企业的做法违背市场原则，而后的了解不过是在薪资上承诺的有些出入，这位朋友就想在朋友圈里曝光企业的竞争方法，这种行为俗称“同归于尽”，如果这样做了，说小了仅仅是不合理的发泄，说到了就是不当的曝光商业机密，虽然被我劝后决定在工作一段时间，但是这样的心态我估计他是做得出的。
第一年，你会无所适从，会迷茫急躁，这都不是问题，放宽心，这才刚刚开始而已，没什么大不了的，因为我们接下来是：
工作1年之后，多数人稳定了，不怎么纠结了，找个靠谱的企业慢慢做下去了；
工作2年之后，多数人看到了生活的希望，在异乡习惯了；
工作3年那段时光，多数人学会了舒压，有了交际，有了期待，有了小目标；
根据时间的划分图，我们可以清晰的看到，一个新人从职场里获取了很多能力，经验和改变，收入增加了，梦想靠近了，心态变好了，这些变化并不代表完美，但3年内的成长，每个人都是有的，没错，不管做什么都会有所改变。
红色梦想线·有些起伏，代表着因为工作的问题产生的忧郁和困难，但多数人不会被难住，所以这微弱的起伏不影响执着的去追寻理想；
绿色情绪线·突然升高，往往是新人们工作一段时间后，被压力突然增加的积怨，在这3年中，很多问题会让们极其烦躁，我就有过意气用事和大BOSS吵翻的经历，之后的工作，关于舒压，关于克制，每个人都有了自己的做法；
淡黄收入线，能工作3年有余，收入提升是一定的，不管任何企业都没有理由，压低一个不算是新人的收入，这也代表了，这几年的能力，被认可和合理的回报。
3年内职场时光，很快就要过去了，很多人都会在这个时候感到能力上有些拮据，随意的学了一些技巧和知识点，又似乎不全面，并没有多大提升；
不久前我回答过一个问题，关于灵感，是否会有枯竭期，如果出现了如何处理？
很多人好奇问过，大咖们有没有灵感枯竭期，是不是那些高高在上的经验大拿不会出现问题到来，束手无策的情况，事实上多数人，都会灵感拮据。
很多我们熟识的领军人物，你会发现对方翻来覆去的分享一些常见的内容，这就是枯竭期，这些内容对于新人是干货，但看多了，却也没什么用。
这也是我不断学习，为了就是不做重复的分享·保持原创·保持高质量
那么，3年后枯竭期到来，如何破除？
系统学习+练习，针对很多岗位，例如新媒体运营、文案、设计岗位都可以，现在很多人喜欢写一些文章，也是对个人文字能力的练习和提升。
走出去多看看，不仅仅是看行业和能力方面，包括适当的旅行，放松和舒压，都可以让职场中的压力得到释放，同样的，看一些行业的网站，了解必要的咨询信息，都可以让自己更加的进一步，能力的储备+更好地提升，接下来你就可以考虑这些事情了。
很多朋友知道，我是有全案的课程，也有报道，也有国家原创证明
但依旧有很多朋友，试图咨询，能够赠送点，或者只学他们迫切需要的，这些问题便是三年内的第二关键，你为了你的未来，愿意付出些什么。
关于在个人能力上，需要投入多少成本，谁也没有答案，以我个人为例，行业相关的展会、大师课、包括一些live我基本都买过，参与过，整理了上千份资料，很多人不信，于是我打开目录，600余个知识点，从0到4A大咖的经验。
百度知道上，回答的正确率是89%，除了一些无厘头外，基本上都被采纳了；
X乎上，多数提问者不仅满意答案，而且过来参与了课程，简书这边也有不少，所以，一直以来我看到很多人是愿意努力的，只不过占比不大，国情的因素，更多的人习惯伸手，习惯索取，作为一个好人，一直以来也尽力分享了一些原创干货，分享尽力而为便好了。
关于投入、努力和学习，我有一些建议：
以我的全案课程为例，600余个知识点，从零到不错的能力，至少700天学习，涵盖文案、营销、策划、PPT、各种工具、思维和视觉技巧等等，费用近4位数，针对这样的内容，在选择的时候，你可以考虑以下几个方面
1. 能力上是否是你需要的：我在X乎回答过类似问题，有些朋友学习写作是为了做好商业文案，但是学习了之后故事写的不错，却没有商业套路在里面，无法完成产品的营销，想提升的前提是这些能力你是否用得上，如果真的不适合便没有必要去参与，即使它很有价值；
2. 时间上是否能够满足需求：之前有人咨询，问我能否一天一章节，回答可以，但是无法吸收和记住，每个要点配合练习，配合修改和实践，如果你购买了某些课程，如果你求快超过了平均时间，如果你不是天才，那又有什么意义呢？
3. 费用上是否承受：前面说过，钱是立足的根本，是选择免费的阅读，还是付费的系统学习，这些都是问题也是自己的抉择，但我经常劝导那些和我说找父母借、或者朋友借钱的人，要么分2期，要么我可以等对方一段时间，我十分不建议高价且超出偿还能力来参与学习这件事，因为一旦效果没那么快，压力反而为提升带来更多困难。
4. 能否坚持，正如同我这种，1V1的讲解，视频的说明，练习的形式，类似的学习对于已经上班的人来说，并不轻松，你是否做好准备未来更好地岗位和待遇做出一些时间上的牺牲，如果没有，如果已经很有压力和辛苦了，也请等等。
不付费学习没什么，这无非是加快+提升，很多人真的是靠自己，来到了第五年：
一位30岁的办公耗材销售经理问我，是否可以跨行跨岗从事策划方面的工作，他认为自己的人脉还可以，经验还不错，对于营销活动也有了解，你们说他适合么？
五年，你不再是一个人孤身一人去闯荡，逍遥快活。这个时候你需要要考虑爱人、父母、薪酬或许还有子女等。很多事情需要亲力亲为，这个时候你会觉得压力无处释放，说白了就是，既要考虑工作，又要顾及家庭。
五年，对于大多数人来说，能够在一个行业里做五年，甚至某个企业做五年，那么即使算不上元老，也能够获得不错的地位和认可。
那么，为什么要跳槽呢？
原因有很多，大部分无外乎是更好地机遇，更好地前景，更多的钱。
于是未来你们中的很多人，会头脑一热，不仅仅换家企业，可能连同行业、岗位都一并换掉，这样的决定，我希望当它发生，可以针对以下问题，认真考量。
1. 经人介绍，或者自己寻找，都要了解清楚，跨行之后需要你做什么；
2. 不管之前如何优秀，去一家新的公司，很少人能够平级移动，多数人的职位都会有所降低，特别是目标企业比现在的公司大很多，经理过去或许是从小组负责人开始；
3. 了解清楚薪资的水平，切勿道听途说；
4. 接受你可能未能预料的失败，这种原因有很多，但你是否能够输的起，我接触过一些人因为失误，原公司回不去，新公司合作不顺，之后便一蹶不振；
不管是哪种情况，对于跳槽、跨行跨岗这件事都会抹上一层灰，为了未来的发展，个人建议，问下内心的选择和意见，在必要的时候做一些考虑，如果不明朗的话，切勿轻易做决定，我特别不支持一种说法，看准就上。。。。。
写过这段漫长的文字，终于迎来了最后的阶段。
十年，我快到了，大家呢？
一般来说，做了这么久之后，无非就是3个方向：
升职·岗位提升更好，多数人这个时候已经变身总监、大区经理什么的；
管理带人·某些企业有指导、督导等岗位，带新人，给予一些重要项目经验；
独立·个人品牌，做一些自己的安排，通过建立个人品牌，或者合伙创业来继续职场的进度；
前两个好理解，无非就是升迁方向不同吗，最后一个，一定有人要问，创业这么晚，合适么？现在很多年轻人不是刚毕业就创业了么？
我不否则新人创业的积极性，和成功的可能性，但是不建议这样做：
首先资金问题，开公司不是一次性付款，后期的办公耗材，工资开销，项目前期开销都是问题，很快就会将你的一腔热血吧变成为了各种花费的愁眉苦脸；
然后是管理问题，大学生涯的社团经验，和现实工作中的管理完全不一样，如果最初的员工都出现了懒惰的问题，想要控制节奏，积极向上，便有些难度了。
最后，规则制度人脉，都可能是问题，之前认识的一个朋友，自己做的时候有几个长期客户，但开了公司后，这些人脉不够满足多个人的开支，于是寻求更好地关系的时候，却开始搜到很多问题，这是因为经验不足，对于职场的规章没有很好的了解。
十年的职场人，不算新，但也不是那种老妖怪，这个时候很多事情自己已经清晰了，剩下的就是如何安排，应该不会脑袋一热做些鲁莽的决定。
十年需要注意的无非就是两个：
1. 注意市场发展和所处的岗位前景；
2. 合理的理财和安排衍生的工作，现在要做的不是越级，而是求稳。
十年的内容涉及的不多，因为能做到那个时候，几乎每个人都有了自己的思路，很难被别人说服，所以对于未来的憧憬，不如做好现在的事情。
年后会继续关于，职场经验，补充之前简历的几个要点、之后是面试、如何提升等内容
我们的目标是，月薪20K
那么·新年快乐哦
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