一.优秀的人，都有时间账单

网上有句很流行的话：“你怎么过一天，就怎么过一生。”

我曾经浑浑噩噩，不知道一天怎么过去的，做了什么，没做什么，全是稀里糊涂的一笔账。

推荐李笑来的《把时间当作朋友》。

书中提到昆虫学家柳比歇夫独创的时间统计法，他一生成就得益于这个习惯。

稳重记录很详尽，比如：社会工作：植物保护小组开会，2小时25分。

休息：给尹格尔写信，10分钟………

基本工作合计：6小时20分。

柳比歇夫日复一日地做着时间统计，就像一个时间账单，每天做了什么事，花费多少时间，都能够被清清楚楚地记录。

我将信将疑，也开始记录自己的时间账单，生活自此开始发生质变。

我的时间感知能力变强，什么事情要花多长时间，会有比较准确的预算。

每天非常有成就感，能清楚看到自己完成了哪些目标，取得了哪些进步。

因为反馈很清晰，我就更有动力制定账单，多难的习惯，有了账单，都能顺利养成，看书、写作、健身...

我很喜欢英国的一句格言：“时间是伟大的作者，她能写出未来的结局”。

时间充满想象力，能为所有人写出意想不到的故事。

优秀的人，都有自己的时间账单，一笔一画，你的所有努力，都将被时间铭记。

有自己的时间账单，这是一个人开始优秀的第一个迹象。

二.优秀的人，喜欢向内探寻

大学同学王朵，在学校期间，就以喜欢问问题出名，大家有时候叫她“王问问”。

王问问的问题，五花八门，什么中午应该吃面条还是米饭，明天去图书馆看书还是在教室自习，她要买紧身牛仔裤还是买一条休闲裤，找小A还是小B当男朋友，毕业后做律师还是做法官还是当村官………

似乎她人生的所有答案，无论大小，都需要别人来提供。

毕业后，王问问先是去了律所。

她依然保持大学本色，各种问问题，老板烦不胜烦。

她在律所待不下去，又去了公司做法务助理，没几个月又换了工作……

毕业十年，折腾来折腾去，仍然是公司的一个小法务助理。

我们的文化中，太把提问当成一种优良品质了。

这种格言警句，俯拾皆是。

“敏而好学，不耻下问”，“好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人”………

当我们过度提倡时，问题就出现了。有些人放弃自己思考答案，无论大小问题，都求助外界，连人生的基本问题都不去主动搞清楚。

蔡垒磊在《认知突围》中提到，他经常从公众号后台收到粉丝提问，他发现这些提问虽然五花八门，但总是有很多共性，指向一些基础的概念。非常基本的问题，比如让婆婆带娃还是自己辞职带，自己到底辞职带娃还是上班...其实这些问题在他人那里往往得不到答案，因为有些涉及到根本的价值观念，有些则涉及到极特殊的个人体验，而当我们过度依赖别人的答案时，就失去了向内探寻的动力，也就永远无法找到自己真正的需求和渴望。在内心里把自己当一个孩子，就永远是一个依赖他人的孩子，永远无法成长为独立的优秀个体。

我另一个大学同学赵淳，她很能区分什么问题该向他们寻求，什么问题只是自己沉思，她喜欢看书，喜欢记日记，喜欢自己理清人生的基本问题。

所以，毕业时，她能够毫不犹豫选择了很少有人愿意做的村官，届期满了之后去了公司做法务，一步一个脚印，到现在年薪已过百万。

和人交流，保持思维的开放性很重要，但是不要忘记，很多基本问题，要自己去想明白，要学会向内探寻。张嘴就问，会让你失去看懂自己的机会。

每个人，都需要独一无二的人生答案。

喜欢自己找答案，这是一个人开始优秀的第二个迹象。

三.优秀的人，都是猎手

大学毕业后，我去律师事务所实习。

律所和我同一批的有五个实习律师。

实习律师没什么固定工资可拿，一般来说，主要是帮其他律师整理材料，写一些基本的法律文书，跟着出庭学习。

因为没什么钱拿，大部分实习律师，干活动力不足，老板不吆喝，就躲懒，玩玩游戏，看看手机。

蓝小晴却和我们四个截然不同，她见了活儿就扑上去，所里只要有律师需要帮忙，她都不会拒绝，理不完的案卷，写不完的文书，有时候甚至比大律师都忙。

我们四个暗地里撇嘴不屑：“没钱拿你还那么主动？有价值吗？”

实习期第四个月，蓝小晴被律所合伙人看中，做了助理。

实习期结束，所里只有她留下签约了。

后来，我离开律所，陆陆续续听到她的消息，听说她第一年就年入十万了，去年她已经成了律所最年轻的合伙人。

推荐书籍：高效能人士的七个习惯 作者：（美）史蒂芬·柯维

把积极主动，作为成功人士的第一条守则，当一个人对自己有责任感的时候，无论在哪种环境下，都会积极行事。

推荐书籍：5分钟商学院（套装全4册） 作者：刘润

积极主动，就是从“环境决定论”手中一把夺回“选择权”，就算看上去再不可能，也相信自己可以做出积极的改变，哪怕是改变一点点，都是在浮出水面，游向岸边。

哲学家梭罗说：最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。

生活从来不缺任何可能性，当你积极主动时，你的人生才会充满峰回路转的悬念。

总是积极主动提升自己，这是一个人开始优秀的第三个迹象。

四.优秀的人，擅长在孤独中跃迁

曾经看到一个令我热血澎湃的真实经历。

60年代，黑龙江生产建设兵团，有一个“奇怪”的知青。小伙伴们打牌时，他在背单词；小伙伴们睡懒觉时，他起得比鸡还早，巴拉巴拉读英语；小伙伴们唠嗑吹牛皮时，他耳朵一关，开始看书。他太不合群了，不打牌唠嗑也就算了，还要学习。没人愿意搭理他，当他怪咖，领导还找他谈话，让他合群点。他依然“我行我素”，在别人的热闹中，孤独前行。恢复高考后，知青点只有他考上了北京第二外国语大学。凭借出色的英语水平和深厚的文字功底，他进入了外交部工作，后来历任外交部亚洲司处长、中国驻日本大使、外交部副部长、部长。他就是王毅。

李敖说：“我是单干户，不与朋友来往，但是我自己很用功，每天工作16个小时。”

优秀的人，不会痴迷于热闹，不会在人群中寻找存在，不会用闲聊扯淡杀死时间。

作家刘同说，孤独的感觉太棒了，那不是失败，而是自己与自己对话的最好时光。

当我们沉静下来时，我们才有可能善待自己的梦想。

我曾经也特别害怕孤独，即使在人群中无所事事，我也要把自己放在人堆里。

别人的目光，别人的评价，别人的在意，成了我的终极追求。

过度追求热闹，绝对会让一个人废掉。

当我拒绝无聊的社交后，我才开始倾听自己的梦想和需求。

周国平说：“人需要独处，是为了进行内在的整合。”

宁远在《远远的村庄》中说：

孤独是非常必要的，一个人在孤独时间所做的事，决定了这个人和其他人根本的不同。

不害怕孤独，擅长在孤独中跃迁，这是一个人开始优秀的第四个迹象。

五. 优秀的人，会不断拆除人生的天花板

推荐书籍：商业书籍《创新者的窘境》 作者：(美)克里斯坦森

这是一本具有哲学意味的商业书籍。

这本书，揭示了商业领域一个很诡异的现象：当有新技术出现时，几乎所有大企业都拼不过小企业。

书里提到硬盘行业，14英寸硬盘、8英寸硬盘、5.25英寸硬盘...…

不同尺寸的硬盘，行业老大从来不是同一个公司。

从道理上来讲，一个公司能做好14英寸硬盘，有累积的资源技术优势，做8英寸5.25英寸，还不是手到擒来吗？

然而，事实是相反的。

这就是克里斯坦森在书里一再论述的“创新者的窘境”。

过去的辉煌，成了公司的魔咒。

在辉煌所营造的网络中，公司以为未来会蒸蒸日上，却没想到，未来自己会被打败，成为历史中的一页。

因为越优秀，就越依赖过去所辛苦积累起来的资源、技术、人脉...当人还陷在过去时，现实早已翻篇了。

想要将优秀进行到底，就需要不断拆除天花板，突破过去优秀所带来的“窘境”。

之前看采访，记者问吴京：“现在你给《战狼2》打多少分？”

吴京回答：“0分。”

他进一步解释：“在杀青之前，我可能会打100分，因为我已经尽力了。但从杀青那一刻开始，无论未来票房多少，它对我来说就已经是过去了，所以是0分。”

永远记得，让我们裹足不前的，可能正是过去的辉煌。

未来没有天花板，抛弃存量，保持空杯心态。你有多优秀，你永远不知道。

不断拆除天花板，突破过去的辉煌，这是一个人开始优秀的第五个迹象。