FoFa中四圣谛（苦集灭道）的运用是非常殊胜的，和世俗的问题解决方案有类似的地方，也有其独特的地方
【苦】现状与问题。
FoFa说的人生是苦的，这和我们的感知有些不一样，我们认为人生苦乐参半，但FoFa把苦又细分为：
八苦：生，老，病，死，爱别离，求不得，怨憎会，五蕴炽盛
六苦：无有决定，不知满足，数数舍身，数数众生，数数高下，无伴之过
三苦：苦苦，坏苦，行苦
【集】在对现状和问题有了基本的了解后，就需要缘起法来对问题的症结与成因进行分析，透过现象看本质，也是为最终能找到如法的解决方案做准备
【灭】问题被解决后的理想状态，给到希望，这对陷入困境中的人来说是非常关键的，尤其我们人性本能的逃避或不愿意去行动，那么需要先给到一个美好的愿景
【道】最后借用FoFa的各种正见（正确的见解），比如八正道等来提出问题的解决方案，遵循调整错误的观念，进而改变我们日常的行为，从而调整正向的心态，最终使得我们的生命品质得以升级（解除我们的烦恼和痛苦）。
以上也可以组合下，如下：
【苦集】找出问题并分析
【灭道】提出目标和方法
独特的地方，我认为是在找到问题的成因后，并不急于直接给出解决方案，而是先提出假设问题解决后的理想状态，这个就是先给我们提出问题解决之后能获得的利益，做好心理建设，然后最后再提出解决方案，否则很多人看不到好处，可能对解决方案无感。
这个不免让人想起教练技术的 GROW模型也有些类似：
Goal Setting：目标设定。这个可以对应上面的灭
Reality：现状分析。这个对应上面的苦和集
Options：选项/可行路径。这个对应上面的道
Will：意愿/行动计划。这个对应上面的灭
2000多年前的传统文化的智慧，和现代西方的先进教练技术，竟然有某种程度的契合之处，这不得不令人赞叹，也告诉我们传统文化里面有很多值得我们去挖掘并且践行的内容，也适合现代人的工作需要的。
