近日，自治区会议强调要提高民族工作本领，着力夯实基层基础，建强各民族干部队伍，更好团结各族人民为强国建设、民族复兴伟业共同奋斗。建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。面对新时代的新形势、新要求，要紧跟形势和要求，加强人才的队伍建设，重视发掘和培养人才，坚持多措并举、完善培养体系，找准抓手、提质增效，提供优质服务、涵养良好生态，激励人才担当作为，让人才凝聚发展活力。
激励担当作为凝聚发展活力需紧盯“发展之需”，让人才与地区发展“同频共振”。人才者，求之则愈出。广大干部要清晰的意识到发展是核心、人才是关键，要时刻紧盯“发展之需”，围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研，盯准定位。选人用人之前要学会识人，在引进人才时，既看“面子”，也看“里子”，既要看学历，也要看能力，不能简单“以帽取人”，要破除“论资排辈”。要积极拓宽人才来源渠道，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才、特殊人才、优异人才，开辟“绿色通道”探索“急需紧缺”人才引进模式。要用心用情用力做到按需调配，按缺补位，吸引一批有远大志向的“候鸟型教授”人才，让人才与地区发展和社会经济发展实现“同频共振”。
激励担当作为凝聚发展活力需搭建“用武之地”，让人才与岗位职位“双向奔赴”。引才是途径，其根本目的在于使用，聚天下英才而用之。广大干部要树立人才意识，把岗位需要和人才专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保职位和岗位的适配性，要充分发挥人才的专业优势，让专业优势和岗位结合发挥最大的效果。要与时俱进，不断优化政策，根据不同领域的人才，给予针对性、有效性的培训。建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势。对新进人才及时“压担子”，对成熟人才及时“给位置”，为实用创新型人才“铺路子”切实让人才有用武之地。实现在岗位上练兵，企业内训，技术观摩中提升能力，让人才各得其所、让人才与岗位职位“双向奔赴”。
激励担当作为凝聚发展活力需化解“后顾之忧”，让人才与精细服务“相撞满怀”。梧高凤必至，花香蝶自来。人才工作是系统工程，引进人才只是万里长征第一步，关键是要做好人才服务的精细工作，化解人才“后顾之忧”。广大干部要注重倾听人才意见，做人才的知心朋友，既要“键对键”“屏对屏”加强沟通，更要“面对面”“心连心”的精细服务，做到政治上关心、事业上扶持、生活上关爱。以知识、能力、能力和价值为导向，不断优化薪资结构和绩效评比、加强人才政治引领、完善激励举措，清除人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，让人才没有后顾之忧，充分调动人才的积极性和创造性，不断增强人才的归属感、获得感、辛福感，让人才与精细服务“相撞满怀”。
