推进干部能上能下，实现能者上、庸者下，是确保干部队伍充满生机与活力的必然要求，是确保我们党保持旺盛生命力的重要保证。“能上”是肯定，“能下”是鞭策，只有推进干部能上能下，才能激励干部担当作为，提振干事创业精气神。
推进干部能上能下，一是要加大干部培养力度。青年干部因生活阅历差异以及资源禀赋不同，每个人的短板弱项也不尽相同。如果忽视个体差异，采用大水漫灌式的培养方式，必然不利于干部成长，因此，要根据干部所学专业、个人特长，精准施策，制定一套专属培养方案，采用精准滴灌式培养模式。要深入各部门、各领域进行调查研究，了解年轻干部的分布结构，掌握各系统年轻干部的具体情况，根据调研信息科学制定培训计划，分级分类调训，采取挂职下派、集中学习等灵活多样的方式，实现靶向培训，有效提升年轻干部的综合能力和素养。要坚持“好干部”标准，精心培养、严管厚爱，不断拓宽年轻干部培养渠道，促进干部快速成长，着力打造数量充足、结构精良的年轻干部队伍。
推进干部能上能下，二是要加强干部监督管理。年轻干部的成长，事关党的事业薪火相传和长远发展，要以严格的监督考核机制倒逼干部履责担当，帮助他们在严管下成才。一方面要健全完善考核机制，量化考核方式，综合用好干部巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的工作成果，掌握干部现实表现，客观准确识别干部，让真正有能力的干部有位，让没有能力的干部下位；另一方面要畅通社会监督渠道，发动社会力量，积极听取群众意见，注重群众评价，干部有没有渎职失职、人民群众的利益是否受到损害，这些都需要社会监督力量，要让群众参与到干部的监督过程中来，确保将爱民、惜民的干部用起来，把不为民办事的干部拉下去。
推进干部能上能下，三是要严格落实制度规定。“徒法不足以自行”，规章制度的生命力在于执行。当前，某些地方的干部调整还存在着“重重提起、轻轻放下”的形式主义做派，有的甚至明降实升，严重影响了干部干事创业的积极性。要落实好新修订的《推进领导干部能上能下规定》，就一定要坚持制度面前人人平等的原则，严格执行到人到事，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在干部推荐过程中，要破除论资排辈、平衡照顾的观念，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，敢于打破陈规、大胆使用，坚持为敢于担当的干部鼓劲，为敢于作为的干部撑腰，对违反《规定》行为的严厉查处，实行“零容忍”，坚决不放过，确保能者上、庸者下，真正实现制度的落地有声。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显，我们只有建设一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，才能在危机中育新机、在变局中开新局。
