小故事1：找到定位，就有原则的坚持。不坚持，选择了，跪着也要走完
朋友A在一家互联网工作，今天他们公司年会。在同事们的坚持下，A参加了年会节目排练，虽然努力用心练，但仍然不得要领，why?他对歌曲节凑没感觉，可谓五音不全。坚持半月努力练习，动作勉强到位跟得上节凑，在年会前排练还不错，一到台上他边听着音乐，边跳舞，边动作边看着前面同事动作，就跟不上了……这样他内心是崩溃的！为啥嘛？年会节目有领导评委，也是评选有奖金的，他给部门拖后腿了……
下来后A总结：无论工作还是生活都要明确自己的角色定位，这样就不会徒增烦恼，才能突出个人优势，提高影响力。就年会节目本身，如跳舞，从小到大，A就小学玩过，二十多年都没感冒，冲着主管说“选了谁不能推，志在参与”，他就被坚持上场了。他想若开始拒绝还是要有人选的，认清定位，该有的坚持，若坚持不去，就不会尴尬不会突出自身劣势及笨拙。虽然年会属于内部娱乐，但舞台如战场，不管怎样都能反馈一个人的性格，反馈对事情的认知态度及学习力。事后，他很想说，不会跳舞的不是好员工，那他认为自身是个好员工，弱爆的弱项，不是给自己打脸吗？
反过来，看年会排练，当锻炼身体，当志在参与娱乐，并身心践行，痛着并快乐，那也是可以的。但每项团队的项目，在战场上，每个个体就是一个团队，要求都是1，若说志在参与，玩得开心那是劝慰话，当不得真。当然舞台上，人人都是主角，没有配角，那也是不精彩的。但若能完美，何不争取一开始的完美呢？
做事做人，都要看清楚自身定位。但选择了，跪着也要走下去。本次虽然因为五音不全，A终归努力了，结果不理想，那就是情绪心态的问题，面对非议，强大内心才是职场人要锻炼的。另外也反馈出有些努力是不会出好结果的，坦然接受，不钻牛角尖，扬长避短也是今后考虑的。
小故事2：会哭的孩子有奶吃！
朋友B在互联网工作，一个人兢兢业业，带领同事完成自诩不错的项目，满怀期待等待嘉奖，但年终不是他。WHY？他不与主管沟通，主管不知道他的努力，及这个项目的艰难。即使年终了，主管也没想到他，或许想到他了，但是有其他人选PK下，他就被落下了。
对此，他反思，职场做老黄牛不对吗？对！但是要做会叫的老黄牛，才显示出其能力。不然还是默默无闻，不然还是努力十年，静待伯牙赏识，还是梦里的神话。作为一个主管，要为自己的团队争取该有的，也要会与上沟通让上面认可自身业绩，才可以给项目团队带来能量。闷声干活即使本团队很出彩，但上级不知晓，自身团队也会有怨言，这样带团队的主管也是让人吐槽的。
带团队的主管，要有负责去打江山的能力，但也要有把江山运营成锦绣河山的能力！这样的影响力才是让人称赞的！
但乐于心灵舒适区域的人，不踏出原地的人，还是不要揽那个活，人不改变，那就只能等着金子擦肩而过。到底怎样行动，怎样成长，找到适合自己的金刚钻，职场人们，欢迎交流。（作者梦游沧海原创）
