劳动关系认定是劳动者权益保障的重要前提，它涉及到工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿、解除或终止劳动合同补偿等一系列劳动者的核心权益。
根据我国相关法律规定及司法实践，劳动关系的认定主要包括以下几个方面：
1、相关法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同制度以及建立劳动关系的基本要求和程序。
- 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确了劳动关系认定的具体要素和标准。
2、认定要素：
- 人格从属性：劳动者是否接受用人单位的管理和监督，即是否存在工作时间、地点、方式等方面的控制。
- 经济从属性：劳动者是否从用人单位获取相对固定的劳动报酬，其收入来源主要依赖于该单位提供的工作机会。
- 组织从属性：劳动者的工作是否构成用人单位业务活动的组成部分，与单位形成稳定的劳动协作关系。
- 实践中还可能参考其他因素，如双方是否有订立书面或者事实上的劳动合同，是否存在实际履行劳动义务的行为等。
3、实践难点：
- 新就业形态下劳动关系复杂化：随着互联网经济的发展，出现了大量如主播、外卖骑手、网约车司机等新型灵活就业人员，他们与平台之间的关系界定模糊，传统的劳动关系认定模式难以直接套用。
- 证据收集与证明难度大：在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者要通过考勤记录、工资发放凭证、社保记录、工作证件等多种间接证据来证明存在事实劳动关系。
- 合同形式多样导致关系认定困难：有时企业采用承揽、委托、服务协议等形式掩盖实质的劳动关系，增加了法院和仲裁机构审查时的难度。
- 法律滞后于社会发展：随着新业态的快速迭代更新，现行法律法规可能不能及时适应新的劳动关系形态，从而使得劳动关系认定成为法律实践中的痛点问题。
4、小安建议：
- 完善法律法规，明确新型劳动关系下的劳动者权益保护措施，适时修订相关规定以适应社会经济发展变化。
- 加强监管力度，规范用工主体行为，确保劳动关系透明化。
- 提高劳动者法律意识，鼓励签订书面劳动合同，并指导劳动者如何有效保存和提供劳动关系存在的证据。
- 推进多元化争议解决机制，如加强“法院+工会+劳动仲裁”三位一体调解体系的建设，提高纠纷处理效率。
