虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。
35岁之后，似乎特别不受待见。
许多企业对于招聘员工时存在一定的年龄和经验限制，尤其是针对35岁以上、经验丰富的求职者。
为什么35岁以后，突然就不受待见了？
首先，企业需要考虑到人力成本的问题。
因为35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。
什么是职场中的奢侈品？就是那些又贵又没用的东西。
随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。
35岁以上的员工往往拥有较高的薪资要求和福利待遇期望，这会增加企业的用人成本。相比之下，年轻的员工通常愿意接受较低的薪资，且他们在职场上更具竞争力，能够为企业创造更多的价值。
因此，从成本效益的角度出发，企业更倾向于招聘年轻员工。
其次，35岁以上的人过于倚重工作经验。
在当前快速发展的科技行业中，新兴的技术和理念层出不穷，企业需要不断跟进和创新。
年轻的员工通常更容易接受新事物，具备更强的学习能力和适应能力，能够更好地适应企业的创新需求。
而35岁以上的员工可能由于年龄和经验的限制，对新技术的接受程度相对较低，这会影响他们在企业中的表现和发展潜力。
对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。
第三，绝大部分35岁以上的人缺少激情。
如果一个人的眼睛里不再闪闪发光，好像没有什么事情是他挺特别感兴趣的，很难在工作上干出亮点。
第四，35岁以上的人普遍对方法论不重视。
大多数有10年以上工作经验的应聘者，都过于看重自己的工作经验。
但就像前面说的那样，对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。
企业招人不只是为了解决眼下的问题，而是谋求更大的发展，因此在经验和方法论之间，企业更看重可以传承的方法论。通过成功方法论的萃取，作为员工培训的素材，进行人才的批量复制。
第五，35岁以上的人很少有持续自我刷新的习惯。
人到中年，已经开始拥有一些东西了。这也意味着，你开始有东西可以失去了。
心理学家说：失去一样东西的痛苦，比得到一样东西的快乐要强烈2.5倍。
而中年人们害怕失去的东西有很多，房子、车子、老人、孩子……
但是年轻人本来就一无所有，又有什么可以失去的呢，所以他们什么都不怕。
老板说公司需要变革，中年人们往往装聋作哑，默默拒绝；但是年轻人说，让我们去改变世界吧。
小结
在我看来，企业考虑到人力成本，也可能担心35岁以上的人缺少激情、对方法论不重视、很少有持续自我更新的习惯，而选择不待见35岁以上的人，哪怕这个人经验丰富。
“35岁危机”，的确存在。不管我们是否关注，它都在那里，迟早要与我们相遇。
因此，鼓励大家尽早思考35岁之后的职业道路，并提前给自己充足的时间准备，自我刷新、每日进步。
时间会让一些人贬值，也会让一些人升值，要让时间永远站在自己这一边。
35岁之后，别成为又贵又没用的奢侈品。
别倦怠，也别苟且。
（全文完）
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