史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》 前面三个习惯是着重在自我约束，让我们形成个人领域的成功，用美德装饰自己的思想后才能有，后面的四个习惯才能让我们得到公众领域的成功。这个好比咱们必须先播种耕作才能收获一个道理。
双赢思维
员工喜欢拥有比同行业的人高薪、还有自由的空间工作。老板这个时候可以给予什么呢？更多的机会，公平公正公开的制度，把公司布置成一个广阔的空间，没有隔间和办公室，员工可以选择在公司里的秋千、子弹仓、乒乓球室等等工作开会。冰箱和食堂随时随地都有专业人士准备食物。结果是员工自动自发的加班和有效率的工作，公司也提前达三年达成五年计划。习惯把生活看成一场游戏，这是一个不分输赢的游戏，结果是双方可以取得各自需要的东西就是双赢思维。
知彼解己
一个网上看到的小故事：美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!!!”
启示：这就是“聆听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要有批判型思维。知彼需要仁爱，解己需要勇气。知彼解己是建立在双赢思维上的。
统合综效
今天早上的晨会我们在讨论毕业典礼各个项目的头脑风暴。
我们班170 人，各行各业的精英都有。安排每个职位的分配靠平时班会合作的了解，然后各个环节由擅长的同学认领。我们一个小时取得23 个项目的共识。统合综效的要点是尊重团队中每个人的个体差异。这个习惯是前5个思维习惯的总结和考验。
不断更新
一位城市的智者在山上看到一个人正在埋头担水，于是问道：“你在干什么？”“没看见我在挑水下山吗？”智者惊呼：“看你累成这样，挑了多久？”“五个多小时了，我都快累死了，这活儿真不好干！”“那你干嘛不停下来，先花力气建设管道接上游的水去家里，肯定比现在快得多”“别开玩笑了，我可没时间接水管，挑水还忙不过来呢。”
这个故事告诉我们思想不跟上时代，拥有财富并不代表经济独立，拥有和猫叔一样创造财富的能力才真正可靠。
人生最值得投资的是自我成长学习和链接人群。每天进步一点点的微小积累也可以引发难以想象的巨大成就。愿我们一直喜悦成长！
今天的读书对我是充满启发的希望也对你有帮助，记得给我点赞鼓励哦。
参考书目：《高效能人士的七个习惯》 [美] 史蒂芬·柯维
