回顾日记

去年的今天自己还是做不到知行合一，早上懒床不起，注意力分散，自信心不够，容易放弃，不管从健康饮食还是心态上，都还是处于一个求知向行的阶段。

一年后的今天，这些事情大部分都被解决了。

从时间上看前后一年，还算有所成长。

成功日记

1.三点准时起床，麻利穿衣走人，用时25分钟来到晨修地点，较昨天快了5分钟，有进步，给接下来的冥想多出5分钟时间。一次更比一次快。

2.日反思深度有进步，当真正静下心反思一些事务时，才发现原来人一天有这么多的错误，每天甚至30分钟的反思时间不能少。连续三天每天日记字数超2000字记录。

3.创作书籍2小时，果然还是早上才能真正有属于自己的写作时间，安静没有人打扰，这一次自己算是有了专属写作的时间，不能再找借口了吧。

4.完成人力架构变动，没有想像的那么难，事上练还是管用的。

5.从别人失败的经验中吸引教训，增涨知识，【肖梦萍买房装修走过的坑】

6.跑步5公里，虽然用时38分。

7.跟网友交流一小时，碰撞出不同的思想火花。

8.着点忘记了，还有一个很重要的点，在心境上自己有了较大的提升，具体表现在，更加的从容淡然，可能是受最近晨修的影响，把自己一直以来最大的烦恼给解决了，没了内耗，心定了下来，没有那么多的焦虑，整个人进入了不一样的状态，明悟这个词比较合适，越来越喜欢佛法中的一些教导，难道自己要提前踏上在家修行的路

反思日记

1.闲聊过多

今天一共有三次，45.140.20，共计205分钟，真的是太多了，完全失控的感觉。

第一次是在完成人力调整架构时，自己突然想到没有给梁源配置代理人，灵机一动想到可以让李玉莹跟她互换，就完美解决，刚好李玉莹也来了，于是就这个问题谈论了起来。

但不知道从哪句话开始，从工作面转到了个人成长面上，就聊到李玉莹想有更好的发展，想去申请越南的名额，在肖梦萍，梁源离开后，自己却上了头，不想结束谈话，就个人职场这个话题，继续跟李玉莹作进一步深入交流，说的是交流，完全是自己在说，她在听。

全程下来，基本没有新颖，完全白费口舌。

第二次，是在结束工作后，自己端着水杯主动找李玉莹和肖梦萍闲聊，话题是李玉莹工作这么多年存了多少钱，再拐到肖梦萍买房修装被一路坑的话题。

第三次，是自己结束与网友交流后，有所收获，就明悟本心这件事情，跟王晶晶说起当年明月的一段采访，说自己现在也有相同的感觉，好像人世间的一切都是不真实的，人早晚都会离开，太通透的人也不好。

再回过头看这三次交流，不能说完全没用吧，也真没有什么收获。

很多东西周围的人根本没有接触过，也没有办法给出反馈，说了也是白说，这个道理自己明知道，却还非要浪费时间这样做，到底是什么原因促成的。

还是虚荣心作怪吧。

还是改不掉自己那炫耀的毛病，你不跟别人聊，别人不可能绑着你，主动权还是在你手里。

那要如何改掉这个坏习惯，毕竟这已经严重影响到了成长。

如何从时间领域上看，还是对时间把控的不足，

从情绪领域是自我意识不够，明知道这件事情不能做，却非要做。

目前好像并没有想到好的解决方案，只好先用笨方法，不断提醒自我约束，

根据自己的经验，只要不断的反思，总会在某个瞬间就想出真正能解决的办法，毕竟已经有过好几次的经验。

2.工作面上，DPL后段未盘DC过期，导致把过期的PCB发给制造。

这是一次严重的工作失误，大部分原因还是出在自己身上。

有两个点需要注意，一是对新人的培训力度不够，没有进行过材料关于保持期管理的培训，二是对人员工作职责没有反稽查，上个月就知道DPL仓库已经三个月没有排查过期品的动作，还不认真对待，非要等到事情出现后才去善后。

从这件事情上，可以反映出自己在工作面上的散慢态度，并没有像自己说的那么，每天把上午三小时给工作，同时也反映出性格上的懦弱的一面，总是有些不想张口批评别人，不应该啊，作为一个十年岗位经验的老牌组长，怎么还会有这种心态。

这也是自己另一个不足的地方，总感觉都是打工的，没必要对别人那么凶，差不多就行了。

做不到像有些组长那样，把员工当儿子在训，自己永远也学不会，也不会成为那样的人。

靠骂人管理，是最差的方法。

工作就是工作，既然拿人家的碗，吃人家的饭，就要做好，每天上午吃饭前的2小时45分钟，要真正用在工作，不能做与工作无关的动作。

只有花费时间在工作上面，才能看到更多的细节，才不会出错。

3.关于周霞反馈治具室孙丽态度问题一事

自己处理的并不好，并没有给她把问题解决掉，回复的方案真的可行吗？

让她在下一次对方态度再不好时，只要孙丽说话不好听，不用惯着她，说更难听的话，回过去。

这样真的好吗？不会增加更大的矛盾吗/

头痛。

最复杂的就是人际关系，一个处理不好就会造成隐患。

这件事情，本身还是出在了孙丽身上，对于这个人，自己也有耳闻，强势霸道，不好相处，走哪都能碰到这种人，也真是奇怪了。

但不能因为别人的缺点就要让自己受气，所以正确的办法是，还是要找对方主管进行沟通，就这个事情好好谈谈，真实反应情况，如果还是不能解决，就上报自己主管，让领导出面，最差的结果就是换一个性格强势的人做这个岗位，看谁更强吧。

但员工反馈的问题，作为直接主管是要解决问题的，你不能敷衍。

感恩日记

1.感恩自己保持一颗进取的心，不甘于平庸。

2.感谢城市的便利，让通勤变得更加快捷。

3.感谢阳光带来了一切，让心情变好。

4.感谢同事的分享，让自己在未来不用犯相同的错误。

5.感恩工作带给自己稳定的收入，让自己有机会实现梦想，去做自己想做的事情。

又是美好的一天，让我们以全新的面貌去迎接7号的晨光。