文/马梓开

职场中的你，到底值多少钱？

这话可能听起来不是那么令人舒服，但是，身在职场中，你总是免不了被别人评价身价。

这里的“别人”，既包括你现在工作的单位上司和老板，也包括离开公司以后，跳槽去另一家公司时面对的HR，以及老板。

每个人的身价是不同的，比如你在现在的公司里的身价，和你离开公司之后在市场中的身价是不同的；比如你在5年前的身价，和现在相比也是不同的。

有的人随着工作经验的不断丰富，随着专业技能的不断提高，随着人脉、资源的增加，随着创造价值能力的不断升级，他的身价也在水涨船高；有的人则因为各方面变化不大，唯有年龄变大了，这种人的身价就在不断萎缩之中。

01 你的身价是拿什么来衡量的？

（1）你负责的内容有多大价值，你就具备多高的身价

如果说那些月薪2k的人只需要对自己的出勤和出力负责的话，那么月薪5k的人则要对自己工作的按时完成和工作质量负责；而月薪8k的人，往往需要负责更复杂的工作，更大的工作挑战；月薪15k的人，则不但要对自己的工作负责，更要对团队的工作负责；月薪30k的人，不但要优化自我和团队工作，而且要对团队的发展指标和发展方向负责。

你在公司中负责的内容是什么，相应来说你就具备多大的身价。

（2）你的身价，取决于你创造价值的能力

你具有多高的身价呢？这是一个始终需要加以重视的问题。

你在原单位月薪15k，离开了原单位，再入职时月薪只有12k，这说明你新入职的单位，认为你的身价只有这么高。当然了，假如你给公司带来了新的思路和新的操作方式，让公司获得了新的发展，那么你的身价可能就会顺带着被提升。公司可能会认为你的身价在月薪25k。

整体上看，一个人的身价高低，取决于这样几点：你的专业知识和素养，你的以往工作业绩，你的经验和资历，以及你在经营管理方面的能力。

这些所有内容的结合，体现为你的薪资水平。

当然了，薪资水平高的人，往往被公司认为具有更高的身价。

我们会发现，你所在的区域不同，你所在的企业不同，你的工种和职业不同，你的年龄不同，那么你的身价也是各不相同的。

所以，一个在内地身价只有3k的人，到了南方如鱼得水，能力得以发挥，那么他的身价立马就翻了好几倍。

（3）还有哪些因素决定一个人的身价高低？

除了我们上面所说的因素外，还有其他因素影响着一个人的身价。

比如长相。

一个帅气的男士，或者一个美丽的女士，身价总会比其他长相不如他们的人高一点；

一个年龄处于35岁上下的黄金年龄段的人，身价总会比那些年龄处于55岁上下的人高一些；

一个善于处理复杂问题，具有稀缺性的人才，身价总是比那些不善于处理复杂问题，不具备稀缺性的人才高一些。

所以，高颜值会给你带来更高身价；正年轻会给你带来更高身价；具有稀缺性，也会给你带来更高身价。

02 公司中的你，身价取决于哪些因素？

如同我们上面所说的，一个人的身价，在公司里和公司外是不同的。

如果你拥有良好的平台，你发挥得也不错，那么你在公司中的身价，往往会高于你在公司外的身价；如果你在公司中郁郁不得志，能力无从发挥，离开了公司，进入了其他单位反而获得了新生，这时候，你的身价因为离开而变得高起来了。

我们这里就来分析一下，一个人在公司中的身价，取决于哪些因素。

（1）你的专业技能如何，能打多少分？

就算你没有认真衡量自己的专业技能可以打多少分，但是老板是衡量过的，你的上司是衡量过的，和你协作的同事是衡量过的。

显而易见，你的专业技能得分越高，那么你的身价就会越高的。

（2）你的工作效率和工作业绩有多高？排名如何？

你的工作效率高了，那么你的任务完成率往往就比较高；你的工作业绩高了，那么就说明你在公司里的人均产出值排名中较为靠前。这两者说明什么问题呢？就说明你自然会因此而具备更高的身价。

因为你的高效，因为你创造业绩能力的突出，所以就带来你创造价值能力的增强。老板不会看不到这一点的，因为他会不断衡量每个人的工作表现，衡量每个人的工作绩效，判断这个人给公司贡献了多少，还是老板自己给这个人倒贴了多少。

如果老板认为始终在倒贴你，那么你的身价在他这里就没有了，他会准备着快速让你离开的。

（3）走后怎样？没有了你又会如何？

如果你离开了，公司会不会承受较大损失？有些业务的开展会不会受到很大影响？这一点对老板来说，每个阶段都会衡量的，尤其在你的薪水比较高，公司默认你的身价比较高的时候，更是如此。

如果老板认为有你没你没什么区别，多你一个不多，少你一个不少，那么这时候你的身价当然是不高的，很显然是低于平均值的，这时候的你，随时就面临被淘汰的可能。

（4）目前给你的待遇比较高，那么再招聘一个像你这样的，难度高低呢？

如果你在公司中的薪水不高，重要程度一般，通常来说老板对你的关注度不会太高，除非你进入到了快要被淘汰的群体之中。

但是，如果你在公司中的薪水足够高，属于排在公司前十位里面的，而且你的重要程度比较高，这时候，如果老板和你的合作不是那么愉快的话，他就会对你的身价进行再衡量的。

老板会想，我到外面再找一个像你这样的，需要花多少钱？需要花多少精力和时间？如果你很容易被替代，那么你的身价在老板眼里会快速下滑的。由于身价下滑，老板自然会觉得给你的薪水太高了。

这时候，他会心平气和地要求你，滚蛋吧！

03 在公司之外，要找工作的你，身价取决于哪些因素？

假如你离开公司，在外面找单位寻求新的工作，那么这时候你的身价取决于哪些因素呢？

（1）取决于你的专业度呈现

你如果很专业，当然会具有更高的身价。但是这个“专业度”之后，为什么要加上“呈现”呢？因为专业度只有得到良好呈现，才能为你的身价增添一把火。

你表现得越是专业，那么你在用人单位心目中的地位也就越高，他们对你抱有的期待也就越高，而这就自然带来你较高的身价。

（2）取决于你工作职责的内容和重要程度

如果一个人的工作很简单，即便岗位重要，也不见得用人单位会给多高的薪酬。这时候，这个人的身价就会因此而变得不怎么高。

但是，如果你从事的工作，是这家单位特别需要的、而又是急需的，而且你工作的内容庞杂，一个人要顶两三个人来用，那么你的身价自然会变得比较高。

这时候，用人单位会认为你是香饽饽，因此愿意给你更高的薪水，这也就代表了你的身价变高了。

（3）取决于你的同岗位人员供应情况

你虽然很能干，但是同岗位人员供应很多时，你的竞争力自然就会被挤压。

所以，如果你遭遇到的同岗位竞争越是激烈，那么你的身价也越是会因此而被压缩。

但是，如果你的同岗位人员供应不多，你当然可以维持自己良好的竞争力。

所以我们会知道，竞争力是相对的，你在职场中的身价也是相对的。

（4）取决于你技能的稀缺程度

如果你所拥有的技能非常稀缺，那么就算甲公司回绝了你，乙公司还是会会接受你的；因为技能稀缺，所以你的薪酬就能得到保证。

如果行情好，加上你的专业度高，再加上你良好的个人表现，那么你在找工作期间的身价，自然就会水涨船高了。

（5）取决于你的年龄和长相

如果你正处于年富力强的阶段，长相也是一种专家形象，再加上高大英俊，那么你自然会被别人更看好，再加上你优雅的谈吐，举止的风度，就更增加了你的魅力。你在面试过程中拥有更大的魅力，那么就会得到更大的身价。

反之，如果你已经50开外了，尽管曾经很厉害，但是年龄不饶人，已经出现了或多或少的疲态，再加上你额头的几缕白发，以及谈吐中呈现出来的过时的经验和阅历，那么就算你自认为很厉害，但是在别人眼里，你已经不怎么值钱了。

04 作为一个职场人，如何提高自己的身价呢？

每个职场人都期待自己拥有更高的身价，因为这不仅仅会带来收入的增长，更会带来个人对生活的美好感受，还会带来个人成就感和价值感的增加。

（1）全力以赴，打造你的职场核心竞争力

个人身价的根基，就是专业技能。

所以，如果你能把自己的技能磨炼到炉火纯青的境界，臻于化境，那么你自然会得到更高的身价的。

更强大的专业能力，往往意味着你强大的事务处理能力，强大的工作效率，以及高水准的工作表现。

（2）既要培植自己的业绩实力，也要打造个人品牌

在公司里能力强，业绩高当然是一个提高身价的重要路径。但是还要留意的是，你需要打造自己的品牌，需要通过输出自己的观点，输出自我的认知，输出自我的核心价值，来打造独具特色的个人品牌。

你是“好产品”，还要是个“好品牌”才行。

（3）比较牛的证照，能拿到就努力拿到吧！

对企业来说，权威证书总是为品牌的背书内容之一；对个人来说，比较牛的证照，同样能给个人增添一个抢眼的色彩。

你所拥有的证书，在行业中本来就具有较高含金量的，自然会提高你身价的含金量。

（4）如果有机会，增加自己的视野和认知高度吧！

一个人的身价体现，除了众所周知的标准之外，还有许多模模糊糊的评价标准。

如果你有好的机会，能参加培训，能参与高端探讨，能提高自己的认知水准，那么就为自己在这方面努力增值吧。

因为这种增值，会带来你身价的提升。

加上你的专业和品牌力，那你真的就牛起来了。

所以，在职场中的每个人，都拥有提升自我身价的机会和可能，关键就看你要怎么做了！（MZK）