Hello，我是微分享的场外记者Niki君。在周六的微分享中，我们邀请了职场教练孙嘉彬为我们分享了如何成为职场四有青年。孙嘉彬老师现居多伦多，是一名资深职场导师和职业生涯规划师，为国际教练联盟ICF的ACC级别教练。
是的！现场非常热闹激烈，错过了？没关系，笔者现在就带你回到那一天，准备好了吗？快快拿好小板凳吧！
微分享【如何成为职场四有青年】之十问十答
Q1:什么是职场三无青年？
A：无方向，无动力，无核心能力。
Q2:什么是职场四有青年？如何成为职场四有青年？
A：“四有”职场人——有自我认知、有理想目标、有核心竞争力、有专注选择。
（1）有自我认知: 静态的、动态的自我认知，内在的驱动力，自己的核心价值观，觉察自己的感情与情绪；
这里的静态自我认知是指对自己外在优势的了解；而动态的自我认知则是自己的发展潜力和机会；
你要非常清楚自己想要什么——这就是你内在驱动力的来源；
要有自己的核心价值观——越清晰的价值观就越不容易放弃自己的选择；
人百分之八九十的决策都是情绪化的，所以要学会正视自己的情绪状态，让情绪积极影响我们。
（2）有理想目标: 中短期目标，几种可能性，保持灵活性，并可以随机组合；要有未来的视角，可能的路径。
中短期目标即是未来3-5年内的目标。而且不应该是唯一的目标，要让自己的目标随着世界和市场的改变而灵活应变。不要站在此刻看未来，而是要站在未来的角度思考今天。
（3）有核心竞争力: 不是一种，不是静态，而是所有能力专长整合输出价值的总和，是可以持续更新与提升的过程。不断丰富，不断升级，不断进化。
为什么说竞争力不是单一、静态的呢？因为你需要修炼的不是一种竞争力、而是多种能力的综合整合的输出。并且，这个竞争力是随着你的人生和职场发展的阶段变化而灵活改变的——你需要不断地去更新、进化和升级。这是一种持续的修行。
（4）有专注选择: 专注选择（根据不同人生阶段与状态）。
选择是自由，是权力，更是能力。
成长的四/五个阶段（学习期，生存期，发展期，稳定（成功）期，自我实现），做每个阶段该做的选择。比如，生存期——是被选择，你要利用自己的专长，输出价值赚钱。先生存，再求发展。在稳定期——有财务能力，所以你可以有更多尝试和探索的选择。
Q3：做着不喜欢也不擅长的工作，生活像是处在黑暗中，该怎么办？
A（案例一）：这是一个真实的案例。去年跟一个朋友做了一个咨询，当时他在做外汇的金融产品。自己非常苦闷，因为自己不喜欢也不擅长，然后业绩不好，当时收入就六千块钱，而且还拿不到这么多。
当时我结合他的状态之后，主要是帮他做了一下梳理。最重要的是确认他自己想要的东西，以及让他意识到改变的重要性和采取行动的必要性。在沟通时，我们也发现他一些情绪上的困扰，也做了一些沟通，让他能够意识到这个问题的所在。我觉得最重要的是他去逐渐确认了好这个兴趣和外部行业的趋势之后，能够更清晰的定义自己专注的领域。并且能够明确设定自己阶段性的目标。有很清楚的动力和行动的步骤，我觉得这是去年的时候沟通的主要的成果。
知易行难，我一年后回访他的时候，他给我分享了一个让我感到开心的成果，他经历了一年多的地狱般的历练，中间跳了一次槽，然后去了一家很小的公司拿两千多块钱工资，还要身兼多职。但他在逆境中坚持下来了，而且就像海绵一样，拼命地吸收水分，快速地学习成长。在这段经历之后，今年初他就直接跳槽到一家不错的广告公司。虽然他没有这个广告公司的这个从业人员这个经历，但他有足够的经验，直接可以做资深文案，并且他的工资也一下子变成了一万两千块
你必须知道怎么变，如何改变，并克服困难，付诸行动。这是靠每个人对目标，对自己动力的清晰认知与承诺。需要各种心理与外在的准备。需要强大的行动力，绝不是大道理和喊口号就能实现的。
Q4：你真的想要做XXX事吗？如何正确选择？
A（案例二）：第二个故事是我以前的同事。她跳槽离开之后在外企做到了高级的品牌经理。她期待下一个岗位是总监以上，但是她当时考虑之后，决定要读书。于是，她直接来咨询我说要读什么MBA、要多少预算，自己要做什么准备。但是在聊的过程中，我们发现这个不是她真正要考虑的问题。我们花了很多时间分析她的自己的工作和家庭的现状，以及未来发展的行业计划、家庭的计划。
这次对话最重要的是帮她梳理了三个非常简单的问题——我是谁？未来三到五年，我和我的家庭发展要到什么样子？以及我跟我的先生如何一起高效地达到这个目标？
同时，我们也做了很多自身情绪状态的觉察和发掘。最终发现，当大的图画和路径清楚之后，她就能更清晰地去审视自己现状和自己的一些选择。她发现读书只是其中一个非常小的可能性。最后，她心中感到释然，同时方向更加清晰，态度更加积极。而且找到比答案本身更重要的东西。
总结：有了内在需求与外在目标，很多选择与可能就会变得简单与清澈。
（笔者有话说：很多时候，定向思维会让我们陷入一种困境，让我们以为自己无路可走。但是，那真的是自己的问题所在吗？多问问自己要什么？一直问，最终你也许会豁然开朗，知道什么才是你真正的问题。）
Q5：职业生涯看不见发展前景。我的老板是副总，我就只能做个经理。这种情况是不是需要跳槽寻求突破？
A：是不是先做到经理，或者达到出来轻松找到经理岗位的时候再思考这个问题？公司的层级越多，不等于发展机会越大，最终还是看自己的核心竞争力，学习能力与工作的效率还有自己做到的成果。
Q6：职场十年，发现在脑洞创意方面和新生代比较有明显差距，尤其包括在新事物的接纳速度和学习能力上。对这个职业阶段，进一步提升综合职业技能，和加强新领域接触，某一方面新技能尤其是突出的技能成长，哪个更重要？对这个阶段的成长学习，老师有没有一些建议？
A：蛮好的问题，这是之前提到核心能力，需要与时俱进。想象自己有一杯水，当你发现水杯不够，装不下了，你会怎么办？你会找个更大的杯子，把原来杯子的水倒进去，再增加新的水进去。逐渐地，水越来越多，你那时候能够分清杯子中哪一些水是原来的？那些是新增加的？都是你的水，区分又有意义吗? 你觉得呢？
确保自己有一个大杯子，确保自己持续在往杯子里面装水，这就是答案。
（笔者有话说：这是个很形象的形容，很有趣又很直截了当——其实不需要区分新领域和新技能还是已有的职业技能，你需要什么，就去做吧！你想要提升什么，就去学习吧！只要确保你在不断学习，你就在进步中。）
Q7：对于职责和前景，都是父辈传承下来价值观——要图安稳。但是如今社会发展，总觉得单位不会让你一辈子干到退休，有些焦虑与恐慌，想怎么缓解？我希望有一份稳定的本职工作维持基本生活支撑，然后兼职一份自己喜欢的副业，但是有人说不要用你的爱好跟别人的专业比拼，感觉说的也不错，到底要不要投入精力去研究副业呢？
A：自由和选择，不仅是一个目标，更是一种能力。答案就在今天的分享中，你能找得到吗？
Q8：看见大老板开会就想辞职。老板从心里对我有意见，他觉得我就是不好好干活，他期待我专心专意付出在工作上，少看些“没用”的书，别被其他事情分散了精力。其实我周末都有去上课，每天写作，每天看书。以他的标准我不是合格的好员工。
A：如何可以让领导觉得自己非常专心工作，同时又可以探索自己兴趣与潜力发觉与培养？
Q9：我是一名刚毕业大学生，看不清自己的方向，好多赚钱工作都想去想做，高薪资的工作自己又没有能力，如何捋清求职方向，如何平衡内心的期待与现实的出入？这几天情绪都很低落，一直在纠结我到底要选择什么样的工作，既能生存又能实现价值？
A：我今天的分享，可以回去消化一下，用自己的经历体验给这些干货注水，你可以自己找到答案。
最重要是问自己有什么？要什么？能做什么？
Q10：我是一个应届毕业生，我所学的专业和我感兴趣的方向很不一样，但我从来没有实践过，没有真正工作过，所以我不知道我是不是真的不喜欢我的本行，是不是真的适合别的领域？我也不知道自己的优势，现在就一直陷入鸵鸟心态的困境中不敢找工作。很多人说第一份工作很重要，我就更加迷茫不知道该尝试本行还是一毕业就做别的行业？
A：
（1）我自己是路桥专业，我毕业后没有做过一天自己的专业；
（2）你现在是生存期，如何可以更好的生存？这需要你自己回答。
（3）不论做什么，先累积经验，发掘与培养优势最重要，这个和你做不做专业没有什么必然联系。不知道我的分享有无帮助？
最后，请保持目标远大，脚踏实地。
莎莎同学：应届毕业生有无数可能。所有不确定的想法都可以先付诸行动，在实验中找到自己的优势和方向。大胆尝试，大胆试错，积累经验。
Coco同学：我和孙老师在行谈话时他和我说过这么一句话“与其纠结大楼的图纸，纠结它盖成什么样子，不如踏踏实实打好地基（扎实自己的能力），地基打好了你想盖什么楼都可以”，我觉得很有启发，也分享给你。
（笔者有话说：实在不好意思地承认，最后一个问题是笔者提出的。当时孙老师的回答让我瞬间醒悟——在不考虑自身实际的情况下，如何谈发展？这也是今天老师分享的四有青年里很重要的一个重点——根据不同的人生阶段，做不同的选择。不能只问自己我想要什么，还必须问自己——我有什么？我能有什么？）
笔者小结：
其实问题的答案全在你心里，只是你还没有找到打开答案的那扇门。
以上这句话是笔者这次微分享最大的感悟。孙老师说，在沟通的时候，他不断地问学员“你的问题是什么？你想要什么？”当你不断地剖析自己，不断地问自己这个问题，你才有可能得到你内心真正的答案。你也许会豁然开朗——“其实我不是真的想读研究生，我只是内心深处觉得我现在某方面能力还不够”，那就去提升能力吧！又或者是“其实我不是真的迷茫，我内心有自己想要实现的目标，只是我还不知道该怎么做。”那就继续剖析自己——自己的优势、潜力，剖析市场——需要什么核心能力和技能......一步一步剖析下去，你会有清晰的答案。
笔者尝试用WYH模型拆解一下这些问题，问问自己：What？我有什么（优势、潜力）？我想要什么？我可以有什么？Why？我想要实现这些的理由是什么（找出自己的内在驱动力和价值观）？How？我应当怎么做？
如果你还是不知道怎么回答，尝试在问题里面加上“到底、真实、未来”等修饰词。
知易行难，如果不行动，永远都不知道自己能做什么，也会永远迷茫下去。希望你也能在这场微分享中收获到属于你的感悟。
理想国微分享与你同在，共同成长。我们下次再见！
