推拿好六点半了，给老公打个电话，反馈晚上不回家吃饭，给我带点吃的，其实我并不想吃，刚建立不久的疼媳妇行为，还得让他坚持，告诉他买点小笼包，上次你买的真好吃。给足被需要的价值。
回来已经凉透了，还买了杯粥。“呀！还买了杯子粥，我没要，咱家有你买的藕粉，想喝冲冲就喝了”
“那不得把你喂饱”（一脸的自信）
“粥凉了，没法喝”（还是硬着头皮打开喝了一口）
“凉了，那不得把你喂饱吗？”我们都在自己的应对模式里，纠正着对错。我觉得买粥多余浪费，老公觉得是对我多一份关心，多一份感动。
晚上八点课程结束，老公建议下楼锻炼身体，边走边聊成了老公吐槽抱怨大会，又是单位的***电瓶车摔倒三年没来上班，一个说神经症不来上班，……现在检查组叫自纠自查……都有原来原因……我听到老公看不管同事亲领导不做实事，怼人说：你在清朝得给你封第一太监那服务一流。（我觉得老公情商堪忧，怎么可以直接这么怼人）
我：你真是这么说的吗？直接对着他说？
“是的，就是对着他说，就巴结领导了，不关心一下职工，不知道自己是属于哪里”
我：“你不能这么说话，（他不在乎）你想过没有，你说这话对你有没有好处？每个人都有优点，有自己的处事风格，没有所谓的绝对对错”
“他都是用你时，叔叔的叫，不用时可能见到他？还想当领导来，他可有这能力吗？”
我： “不在其位不谋其政，他在那个位置说不定就可以了，你又怎么知道他不行？还行可以呢？”
“孙**，多聪明都不行，他怎么行，没有一点真材实料，只会bajie领导”
“他福利院不干的挺好吗？”
“那多人给他撑着，犯了很多小错误”
较真的老公，担心单位的事，不想一个个上任干不了多久，现在都在推诿，都觉得难，老公是坚决不愿意当领导（上个领导还在考察期）一个不愿意当领导的人，操着领导的心，那为啥这样呢？想要位有责任心有能力的领导，那样他才会踏实安全。
……
我：你不要再听你同事不上班等等，我不想听，说点正能量的
“我不给你一齐了，给你沟通不了，不是一路人”
他还生气了，我自己走了，对他的应对无语，我觉得他像个小孩，随意发挥，还有就是把坏情绪留在外面，可老公却把它带回来，还经常提起还让配合。
给他说，要正能量，消极言论多了人就消极，还会吸引消极，可还是控制不住自己，是在外面憋得吗？
反思：不想做老公的垃圾桶，还不想让他觉得我默认他的观点，激励他继续他的行为。
我反思自己要不要调整，但我给自己明确，不喜欢，感觉他在单位事件中有些祥林嫂。
夸自己：表明立场，没有脾气处理，真实自我的感受。
