一切不以结果为导向的管理,都是耍流氓!
人才是盈利系统的中心,薪酬是激活人才的核心,绩效是企业生存的命脉。没有用对薪酬模式,人才不出力,绩效出不来。我们研究发现,不是企业没有人才,而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才,就是损失企业的生命!要想轻松做老板、解放身心,首先必须解放生产力,把人才的价值和潜能全面释放出来!才能更好的为企业创造结果!
让老板有更多的时间和精力去考虑公司战略层面的事情,也有更多时间陪伴家人。
管理不是当大爷,别高高在上
①你获得的不是权力,而是服务!
②从第一天开始就要”以身作则,成人达己作为修身的最高标准!
③管理从目标开始,先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标!
④管理从尊重人性开始,不要高高在上!
⑤带领员工学习成长!
⑥赞美员工!
⑦敢于PK!
⑧一切不以结果为导向的管理,都是耍流氓!
你薪水和职务的高低,取决于你:帮助公司解决了多少困难,创造了多少业绩,培养了多少人才!除此之外,其他都是扯淡!
如何建设一套适合自己企业的组织管理系统?搭建满足企业发展和人才成长共赢的机制!中国企业管理系统咨询辅导第一品牌【长青咨询】为你揭秘!
战略目标未规划,无头苍蝇瞎折腾
组织架构不科学,部门分工不合理
岗位职责不清晰,遇到问题踢皮球
薪酬分配不合理,不能激活主动性
绩效考核无标准,奖惩变成走形式
培训体系不健全,员工缺乏胜任力
人才招聘没标准,良莠不齐缺动力
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