昨晚为了送一个部门要调往外地的同时，团队临时组了个局。尽管已经提前下班去扎针，我还是山长水远的由城东哼哧哼哧赶到城西。毕竟是个送别宴偶尔破一次例也不是什么天塌下来的大事。
我这个同事属于现在职场类文章中描述的那种高EQ人士。没什么特别专业和才华，就是特别会察颜观色，深得部门领导的青睐，称得上是领导的生活秘书，跟领导是形影不离。伴君左右，好处管够。于是很多明里暗里的好处都落在他头上，有那么点事少钱多的意思。
这么一来他成了部门的“红人”。无数人艳羡不已。更有资历尚浅的小盆友纷纷欲效仿他的路径，打算去修炼所谓职场EQ，有事没事儿积极抱老板大腿。
人在职场飘，老板很重要。某种意义上，他那是决定了你职业生涯的走向。能够获得老板青眼有加，无疑事半功倍，扶摇直上。但你必须清醒的认识到别人的路未必适合你走，指不定还是个坑。职场上最核心的还是解决问题，创造价值。如若老板的问题只能能靠你解决或是你创造了别人无法达到的价值，真的少喝两杯，不帮老板跑腿，老板还能有意见，那这公司也不必待了，迟早得垮。
你看到了他在老板面前讨好得势，没看到他背后的焦虑不安。因为没有专业技能与核心竞争力，他必须时刻关注老板一举一动，一言一行。老板这个眼神是不是不满意，那个表情是不是生气了……这些都是他个人的KPI。另外，他得天天祈祷不要换老板或老板别失势，那是他唯一的靠山。靠山一倒，位置不保，下场堪忧。
与其羡慕这种风光，不如苦练职场本领。把自己炼成到哪里都能发光发热的真金，还怕没人识货？
