全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。要坚持党管干部原则，坚持好干部用人标准和用人要求，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。要坚持党管人才原则，创新人才工作理念和思路，让各类人才都有施展才华的广阔天地，为全面深化改革、建设美好龙江提供坚强的组织保证和人才支撑。
坚持党管人才原则不动摇。党的二十大报告中提出要“坚持党管人才原则”，这表明，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，关键在党。组织部门作为党管人才的职能部门，就是要持续从“管宏观、管政策、管协调、管服务”入手，不断激发人才工作领导小组及其他成员单位的作用，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，聚天下英才而用之。
完善人才布局建设不懈怠。总书记发出“坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”的号召。发展需要人才，振兴依靠人才，我们要紧扣科教兴国、创新驱动发展，坚持“四个面向”，将人才集聚和重大战略实施同步谋划、同步推进。做到县委政府重大战略部署到哪里，人才布局就跟进到哪里。急需紧缺什么人才，就优先布局什么人才。要坚持各方面人才一起抓，久久为功，加快推进各类人才队伍建设，为龙江高质量发展提供强有力的人才支撑。
深化体制机制改革不松劲。激发人才创新创造活力，关键在具有“比较优势”的发展体制机制。要坚持问题导向，以激发活力为核心，坚决破除人才“引、育、留、用、服”等方面的体制机制障碍，改革出台人才新政策。根据需要和实际，向用人主体授权，为人才松绑，把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。要充分发挥人才发展体制机制保障作用，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
