李白的“天生我材必有用”，这是洞察到人人都能活成一束光啊，照亮自己，同时温暖和成就他人。优势就是这束光里最闪耀的部分，就是核心竞争力，是最重要的资源和杠杆。
无独有偶，美国管理大师德鲁克也曾说“唯有依靠优势，才能实现卓越。”人无完人，有才干的人并不是没有缺点和短板，而是他能避其所短，让优势为企业创造最大的价值。
《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》的作者王玉婷，玉见优势的创始人。她毕业后从一名外企的软件工程师，转行做过国际项目管理、后经盖普洛优势测评从事了演讲和培训工作，开发了线上精品课程“24堂优势打造课”，旨在让人人找到自己擅长的事，发现并放大自己的优势，收获更多的喜悦和成就。
我们大多数普通人，要学会找自己更擅长的事，并用自身优势深耕热爱的事情，持续长期投入，挖掘潜能，就会更容易获得成功，而不是要费九牛二虎之力盲目地去补短板，失去明确的目标。
01.发掘优势，让冰山下的才干与品质浮出水面
如果你有“无限向往”的事情，比如要当一名作家，那就可以写出优势觉察日记，通过一些参与的事件找出自身的优势，比如倾听共倾能力、执行力、组织能力、学习能力、行动力、搜集能力、表达力与思考力等。
优势冰山模型上层是显性优势，易被识别；下层是内在的隐性优势，不易被识别。一个人的才干常常隐藏在冰山下层，初识很难看到，深入了解后才能“被看见”。这可以通过列些优势梳理清单发掘，并投入精力练习，让才干成为我们独特的优势，创造出更大的价值。
品质是一个人的思想品德，我们识人时常说“路遥知马力， 日久见人心”。一个人的人品如果差了，再优秀又有何用？注定不会得到重用。
值得注意的是，才干被过度使用也会变为劣势，带来负面影响。比如爱学习就不加鉴别地不停地去学习各种课程，导致精力不集中，就会疲惫忽略消化及输出；还有人际关系和谐过度也会导致没有立场，出现“老好人”现象。
02.找到“甜蜜点”，让你学习、工作不迷茫
找“甜蜜点”就是找到你最理想、最适合的学习或工作状态，就是一个人的优势、热情与价值三元素的交集点。“甜蜜点”随时间变迁也会相应调整变化。找它可以问自己三个问题：我想做的事是什么？我最想做的事是什么？我不得不做的事是什么？
本书作者王玉婷，在大学读的是自动化专业，研究生读的是软件工程，毕业后成为一名外企的软件工程师。工作三年后，她发现自己对软件研发工作的热情不高了、成就感也不大了，于是试了试项目管理工作，但发现这个调整也并不是想象中的那么喜欢，于是继续探索，在公司举办的一场英文演讲后，她的命运被改变了。“头马”组织让她拥有了“心流”的感觉，体现了更大的价值，由于她发现自己更喜欢与人交流而不是整日面对冰冷的机器，这才有了职业转型，开启了她培训工作的甜蜜之旅。
03.绽放优势，让你的幸福轮转动起来
幸福是什么？泰勒曾给出的理解是：什么才能使我快乐？重点是找出3个关键问题的答案：什么对我有意义、什么能给我带来快乐、我的优势是什么。幸福就是发现我们在工作、生活中真正想做的事情。如何转动幸福轮，是我们每个人毕生要做的事情。
幸福轮包含6项内容：工作、健康、情感、娱乐、使命、财务。任何一项满意度低于6分，都会影响我们的心态和状态。
一个人一旦搞清了自身的优势，就要把它发挥到极致，这样才会有成就感，不然受挫后直接影响他投入精力及人生意义的实现。人生剧场有很多的不确定性，但我们要在有关幸福六项内容方面，找到属于自己的确定性，处理好当下的生活琐事，去收获喜悦，过好自己的幸福人生。
综上所述，可见明确自身的优势和才干，找到自身的闪光点，是多么重要和有意义，因为它就是撬动你人生意义、让你实现幸福生活的杠杆！
