分享一种工作经验积累方法——ORID模型。
ORID模型又称焦点呈现法，最早由布莱恩·斯坦菲尔德在《聚焦式会话艺术》一书中提出。
它由四个关键步骤组成，分别是：
事实(Objective)，
感受(Reflective)，
反思(Interpretive)，
决定(Decisional)。
为了方便记忆，我们可以转化成“事实—感受—反思—决定“这四个步骤。
上图可以看到，ORID是一个结构性的框架，可以帮我们将经验结构化保存，并指导后续的行动。
举例来说，当现在你看到ORID这个模型后，你看到印象最深刻的是什么？
你的第一感觉是什么？
对这件事，你是怎么想的？
能不能把这个经验用在未来的工作中？
有个人是这么记录的：
这个例子只是最简单的演示。
接下来我们来看看ORID模型高级的使用方式——根据场景创建「ORID经验积累清单」。
你想在什么场景解决什么问题，就搭建一个相应的清单，来积累自己每一次解决问题的经验。
比如说你希望提高日常工作效率，那“每日反思”就是场景。当你希望学习效果更好，那“学习总结”就是场景。
根据不同的场景，我们可以分别创建ORID经验积累清单，下面是【每日反思清单】：
每日反思清单非常有利于积累日常经验，即针对我们当日所经历的主要工作任务进行反思。
我们再来看一个工作中实际运用的例子，一名经理刚和一位员工进行了年终绩效评估面谈，经理对于谈话情况的反思。
像绩效评估面谈，这样一个具体的事情，如果需要进行经验积累，你就可以创造一个【事件回顾清单】。
当然，你还可以在学习场景中下使用ORID模型进行经验积累，下面是【学习总结清单】
像这样，根据场景的不同，你可以细化出不同类型的ORID经验积累清单。
通过明确你想要积累经验的场景，定制化你的【ORID经验积累清单】，可以让你的经验积累跟你的问题场景、思考方式相匹配，从而增强你的经验积累速度，并且让你自己积累的经验对你而言更好用。
最后，再给大家推荐一种任何场景都能使用的ORID模型思考清单。
ORID模型适用于对职场中的任何一个完整的任务/事件进行经验积累。
ORID模型有3大优点哦！
总的来说，ORID模型的使用范围是很广的，工作、读书、听课、培训都是可以用的。
当然课程中教到的理论模型是一般性的思维、工具和方法，可以根据实际情况灵活运用。
请你坚持行动，真正的把经验积累起来，把ORID模型用起来！
电脑或者笔记本都可以帮你记录经验。等你记录几百上千张ORID，一定成就满满！
