近年来公务员报考热为大众所关注。而不同岗位以及同一岗位在不同时间招录的的公务员需求数量也不尽相同，因此通过公共部门人力资源战略与规划一章进行一点解释。
首先，公共部门人力资源战略与规划分别是指公共部门为适应外部环境的变化和内部管理的需要，根据组织的战略目标制定人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现组织目标所采取的战略措施与部署和公共部门根据组织的发展战略以及内外环境的变化，科学地预测、分析公共部门的人力资源需求和供给状况，制定未来一定时期内的人力资源目标并采取相应的管理措施，从而为组织发展提供可靠的人力资源保障。为了实现公共部门人力资源供需平衡、供给和需求在数量、素质以及结构等方面都平衡。对于不同岗位招录的的公务员需求数量而言，将公共部门人力资源的需求同供给同当下组织战略、生产或服务技术与管理水平、人员流动比率结合划分岗位招录数量。在招录前先对公共部门人力资源数量规划、人力资源素质规划、人力资源结构规划的总体规划以及在未来某一特定时间内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估算进行人力资源的需求预测结合对未来某一特定时间内能够为公共部门提供的人力资源数量、质量以及结构进行估算的供给预测，从而确定该年限不同岗位应招录的公务员人数。
对于不同时间招录的的公务员需求数量不同而言，在不同的节点技术的发展也推动着组织的变革。因此公共部门人力资源战略同样包含家长式战略、发展式战略、任务式战略和转型式战略，针对不同的具体情况采用更为合适的战略满足不同条件下的公共部门人力资源供需平衡。
