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    薪酬管理比较   薪酬是报酬体系的一部分,是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以...

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  • 工作轮换制

      工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个...

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    冰山素质模型

      在关于自我的个人方面,萨提亚提出了一套冰山理论:这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山,能够被外界看到的行为表现或应对方式,只是露在水面上很小的一...