千秋基业，人才为本。新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。我们要勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，在推进伟大事业中实现人生价值，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更为坚实的基础、作出新的更大的贡献。
锚定选贤任能“中心点”，夯实“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。转变用人观念，注重人才培养。党管人才，单位领导干部尤其是一把手，需要转变观念，把对青年人才的培养作为一项重要工作来抓。组织上也应把对青年人才的培养，作为对领导干部履职考核的一项重要内容，对领导干部的考核评价，不但要看干出了什么业绩，还要看培养出了多少人才，消除只看眼前、不顾长远的“短视”思想。营造青年人才脱颖而出的良好氛围，敢于破除束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念、做法和体制，不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩不惟身份看素质，把人才作为企业的一种无形资产，建立完善青年人才职业生涯规划和晋升管理体系，做好人才的培养和储备，形成“合理用人、人尽其才人尽其能”的选人用人机制。
突出固本培元“关键点”，蓄足“匠心独运育英才”的人才工作“势能”。科学合理培养，拓宽成才通道。科学合理培养青年人才，首要任务是量体裁衣，结合各人不同情况开展职业生涯规划，与个人性格、兴趣、特长、发展环境、企业需要相适应，并适时进行评估和调整，朝适合的方向和层次发展，激发青年人才的工作激情。其次是拓宽成长通道，消除传统意识中的“官本位”思想，改变千军万马“挤”经营管理职务晋升“独木桥”现象，解决成长路径“窄、短、堵”问题，打造适应企业发展的经营管理、专业技术、党群工作和岗位技能等不同类型人才队伍。再次是积极推进公开选拔、竞争上岗工作，做到公平公正公开，把真正有能力的青年人才选拔出来放在合适的岗位，努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制。
把握人尽其才“着力点”，激发“争奇斗艳满园春”的人才工作“动能”。搭建锻炼平台，打牢实践基础。压力决定动力，想让青年人才快速健康成长，就必须给他们的肩上压担子，把他们放到一些重要的艰苦复杂的环境中去接受磨练，促进其早日成才。为每一名新入职毕业生配备一名导师，发挥好传帮带作用，加快熟悉工作业务，做到理论知识与工作实践相结合；积极选拔推荐德才兼备的青年人才到重要岗位及领导岗位上任职锻炼，加任务压担子，积极为青年成长成才搭造舞台；依托重大赛事活动、重大工程项目、重大技术创新、重大理论课题研究等契机，鼓励和支持青年人才踊跃参与，达到练兵实战效果。
