霍兰德测评
测评看职业机会，看视野，哪些性格和人格更适合你。
根据心理学分类：自我探索，人格特质
人格特质是多面的，亲和的人有可能动手能力强的，也可能更强势。
霍兰德：每个人的代码都有3个代码组成，职业也是3个码。
最好的情况兴趣、能力、职业三统一
其次：兴趣和能力相匹配
测评原理：测评不重要，重要是咨询师的解读。
自我评价：回忆事件
他人评价：求别人夸你
公众形象：自己梳理
潜能：1、尝试。2、测评，降低试错成本。
测评过程：
霍兰德测评--非正式评估---咨询师的评估，商量出来的结果
测评是得到一个统一的不冲突的自我认知。
穷人家的孩子冲着工作去的，读书时间长，专业和工作对口。
富人家的孩子是冲高频（医生、律师），读书时间。
富豪：文学、艺术、历史等。就业关系不清晰，终生学习制。前期大量投资，巨额投资。
咨询要接地气！
所有人格测试都是给人贴标签，但是作为咨询师，不要鼓励走2个极端：
1、鼓励让人去死磕短板，在职业里面痛苦。做自己擅长的领域。职业外去磨练，发挥优势
2、把自己完全标签化，不做任何突破和改变，看不到新的可能性和出入。
没有必要完美准备好！
看到更多可能，鼓励去尝试
