人的一生是注定的吗？
不管在任何时代，不论是思维还是意识，不管是职场还是官场，都是遵循一定的规律，但是这个规律是怎么形成的呢？是天生细胞带来的还是后天环境因素影响的呢？
这个问题几千年前中国的古人就讨论过，人之初，性本善！
但是几千年后我们的科学家又给出基因学的解释，即优秀的基金是可以遗传的，显性的基因是可以表征的，非显性的基因是需要后天开发的才可以形成，
也就是说我们的人生半分天注定，一切靠打拼，如果你有幸遗传到优秀的基因，那么你的成功多半来自于你祖辈的努力，如果你遗传的多半是非显性的，那么就需要你的努力让其形成你的优秀基因传给你的后辈，这也应证了“上辈子修福德，下辈子有好报的”古语，偏是偏了点但是道理是相通的。
那么从宏观理念上将形而上学也好，事物遵循规律是大概率的讲的客观事实，例如太阳从东方升起，或者人通过锻炼提高身体素质等，但是从微观上讲细胞的化学裂变遵循的也是事实，例如疫苗的接种，都是主观或者客观的引导才会引起微观的量变，进而导致宏观的质变，所以哦这个微观的量变有一部分是客观存在的，有一部分是主观引导的，这个引导的诱发点或者是你自己或者是外界环境，例如大部分北方人的皮肤就是耐寒，但是小部分北方人却很怕冷。
时间不会有停止的时刻 只会有铭刻的过去
综上一个人的人生是否注定，来自于人自己和环境，一个的思维；逻辑；习惯；情商；智商等都是可以通过后天提高的，但是以上的先决条件，我个人认为一个人的人品和情商是尤为重要的，例如人的关系永远是成功的高速马路一样。很多人能力拔群，但是终生难登高位，还有的人能力一般，但就是能深得领导赏识，不断升职加薪，所以别拿你的无知当怀才不遇。知否认为以下观点能有助于你铺好这条路。
人生之路 美丽多姿
第一
能被提拔的人是看情分吗，未必当你单位工作很多年，左右逢源，但是你又不分主次和每个领导都很近，甚至跨域你的领导和领导的上级结交，这样的无知行为，就是老好人的代表，只有当你站队正确对领导忠诚的时候才会被重用，通常领导要提拔的人，绝对是对他死心塌地，十分忠诚的人。
第二 有大局观，觉悟高。这样的人能够在团队遭遇重大挫折的时候，牺牲个人利益。站出来维护整个团队的利益，这种人才是老板重点选拔的苗子，能承受委屈的人代表着此人有格局和度量，一个人能承受多大的委屈，代表你发展的潜力就有多大。
第三 脑子灵活，会变通，例如领导当着其他同事面来夸你的。要看当时的情形来决定你的态度，因为领导夸你的目的很有可能是让他人向你学习，如果你过度的谦虚反而事得其反。
第四 不当面恭维人，但又能树立别人威信的人。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。而是看谁能带来更多的利益
你自己辉煌你注定
成功无捷径可言一切都是靠实力说话，但是少走弯路能让我们更快的达成所愿。
