[if !supportLists]1． [endif]基于中国人特性的管理，即中国式管理。
管理者，尤其企业管理是一个争论不休的话题。其中一个关键问题是管理有无国界之分。赞成者反对者同样拥有有力的证据与逻辑，可谓不分伯仲。
认为管理无国界者认为：管理之所以称为管理，是没有国界之分、民族之分、语言之分。管理的基本原则、理念是同一的。因此，主张全球优秀管理理念与原则可以共享。并以全球管理大师的存在为主要证据。
认为管理有国界之分者认为：管理者或管理对象是有国界特征的，因此，不存在放之四海而皆准的管理原则与管理理念。因为不文化背景下的人，对管理的认知、需求与操作存在较大的差异。
其实，企业管理的本质特性是遵循人的特性，即基于人性基础上对人性的管理。这是管理的本质。如果全世界的人性是一样的，那管理也就是一样的，如果全世界的人性存在差异，企业管理也应存在差异。
因此，管理的国界问题转变成了人性的国界问题。人性的构成包括自然属性与社会属性。从自然属性上讲，人性都要生理需求，这是共性的。而从社会属性上讲，人性存在大的差异，但不管差异多大，人的社会属性都是对其自然属性在其自然环境下的一种反应。正是这种不同的反应，形成了不同的人的社会属性，进而形成了人的不同管理理念与原则。即管理是对人的社会属性的管理，尽管有时会结合人的自然属性来体现。
中国的企业管理，即中国式管理是基于中国人性的管理，因此，要搞清楚中国式管理的特性一，需要先搞清中国人的特性，即中国人的社会属性的特征。只有充分体现中国人特性的管理，才能说是中国式管理。
尽管现在有很多人宣称自己是中国式管理，但稍作逻辑推理，其中国人的特性是什么吗？没有阐述，最后只是贴一个标签而已，这也是国人特性之一。
