我们都知道人生目标的重要性，那么我们如何去做呢？让我们一起从人生效率从这本书中去寻找答案吧。那么人生目标如何去建立呢？
首先,我们要做的就是去做一个客观的、公正的自我剖析，也就是认识到我们现阶段的自己。为什么要做自我剖析呢？其实就是在我们成长的过程中，我们人生每个阶段的自身需求、能力和知识是不一样的。比如：在我们比较小的时候，不被饿着、学习、玩，其实就是我们大部分的需求。那么长大以后，我们的工作、薪水、职位、家庭、人际关系，在我们的生活中，其实在某一方面却占据了主导的地位。随着我们的长大，我们的知识和能力在不断的提升。所以，客观、公正地认识到不同时期的自己，发现自己的优势和不足，是我们制定我们人生目标的一个前提。
从第一章和序言开始，更重要的是打通我们的思维，因为思维决定了行为，只有当我们有这种意识，有想法去改变以及制定我们的人生目标，那么这个事情才是可以持续下去的。
第一种方式就是给自己最近一年或者大半年去打分，从零到五分。
第二种方式就是判断自己处于职场五类人中哪一类人。
第三种就是判断我们在六个方面是不是有明确的目标。
最直接的方式就是分析自己在成长过程的经历。分享一下我成长过程的经历。从初中到高中一直在住校，在学校中属于偏内向、很安静的男生，喜欢埋头学习，并没有其他孩子那么活跃。上大学以后，有想法去竞选班委、学生会的一些职务。但是，长期以来养成的比较内向的性格，让我不敢去竞选，因为竞选是需要当众演讲的，害怕出丑，紧张起来手和脚都在抖。另外，就是大二的时候是需要从六个人宿舍分到四个人宿舍，最后被分到了另外一个宿舍，与其他舍友的相处不是很融洽。所以，在很长一段时间中不爱说话，并且有的时候情绪状态也不是很好，这种状态持续了很长的时间，让我变得更加内向和焦虑，遇到事情有时候就想逃离，有时候交朋友可能也成了问题。2019年我就到第一家公司工作。在工作中，遇到了第一个事情，就是需要在工作中去进行专利和项目评审。在这两次评审过程中，当时是准备得不够充分，对于内容的理解也不够，语言的组织能力也比较欠缺，所以表达的都不是很清晰。最后在我们部门领导的帮助下才通过了。所以，在这次事情之后，我做了一次对于自己的性格和能力的评估分析。做完评估和分析之后，第一个认识到自己确实一直以来比较内向，说话也比较少。但是有一种乐观向上的精神。另外，就是在两次评审的过程中，也发现自己的表达能力确实存在很大的问题，在演讲或者做PPT汇报的时候比较容易紧张，声音也比较小。也缺乏一种提前准备的思维，因为做这种PPT的话，演讲是需要去提前准备演讲稿。在分析的过程中，我发现了自己的不足，我也发现了自己的一些优势，就是在学习和执行力方面会存在一定的优势，简单来说就是爱学习和爱行动，所以，这也是我的一些收获。通过探索我们一些过往的经历，可以去进行自我的剖析，认识到自己的长板、短板，在我们扩大我们自己的长板的同时，我们可以将我们的短交给我们团队的小伙伴去共同完成，因为我们是一个团队，扩大我们自己的长板的同时，我们可以将我们的不足和优势去逐渐地弥补，这也就是我们重要紧急的目标和重要不紧急的目标。萌姐在书中也是讲到了如何去进行自我的剖析。那么通过对比剖析，其实萌姐也给出了我们人生目标，有人生目标的人是什么样的状态，思维和行为，而没有人生目标的人是什么样的状态，思维和行为，通过对标自己处于哪一个层面，就可以认识到我们现阶段的自己。
