一年一度秋招又开始了，

简历中该不该写自我评价？

面试的时候，怎么回复“你还有什么问题吗？”

公司上千，互联网、快消、公关怎么选择？

我现在还没有实习，秋招会有公司要我吗？

我现在没有实习，等到春招可以吗？

秋招到底该做些什么？

校招拿了5份大厂offer的老司机带你看秋招！

秋招基础知识普及

秋招与春招

        每年的秋招在7月中旬开始，去年是以阿里巴巴集团发布秋招信息开始作为标志。秋招，顾名思义，秋季招聘，一般顺序是互联网大厂8月内推，9月校招，其他互联网中型公司，与独角兽公司，甚至到十一月底还有校招，但是那时候的公司不多。快消行业一般在10月左右，但是快消行业，尤其是宝洁、雀巢、联合利华之类的大公司，一般需要在校参与过快消的精英挑战赛。公关行业一般11月开启，像4A的奥美、亚洲第一大公司蓝色光标，基本都这个时候。

       很多小伙伴在思考，我现在没有实习经历，所以先去实习，到春招再去大公司可以吗？根据往年经历，春招时候互联网大公司基本不校招，以内部员工推荐，以及校招生的互相推荐为主，或者是分公司春招，例如某银行信用卡中心，就是在4月份才春招。春招机会有，但是不大，所以尽可能抓住秋招。

       这里尤其要说明，很多大厂不是秋招的笔试、面试就拿到offer，还是需要3个月的实习期，是否通过考核的。小编认识很多BAT大厂朋友，在实习转正前期，因为一些原因被刷了。如果公司有人情味是可以帮你内推到其他公司的。

内推简介

       互联网行业近年玩法是分成两轮，一轮内推，一轮校招。内推需要找到内部员工，在去年网易需要内推码，京东需要内部员工将简历上传内网。不同的公司内推优势不同，有的是免笔试，有的是免简历筛选。

       内推码以及内部员工推荐，可以在新浪微博、知乎、脉脉、领英等各平台私信，以及自己的大学校友、高中校友、亲戚老乡，用尽各种方式，联系到员工，内部员工若推荐成功，是有人才推荐奖或者人才推荐积分的。

       内推的竞争相对比较激烈，海外留学生、985名校、实习达人、竞赛学霸为主，是否就意味着我们这种一般人只能通过校招进BAT等大公司呢？其实不是，背景只是方便公司筛选，节约人力成本的一种方式，以游戏公司为例，很多人没有游戏公司实习经历，但对某款MMO游戏，深度分析了有主线剧情的人机玩法、竞技场的PVP玩法，社交的帮会玩法等，而游戏中强化装备的资源，大多靠帮会玩法，所以证明帮战是这款游戏的社交。这类针对公司产品的详细分析，相对于其他公司的实习经历、名校背景，会占很大优势。

校招流程

       校招一般包括简历投递、在线笔试、群体面试、部门主管面试、HR面试、实习转正五个关卡。在线笔试部分，主要是行政测试题，加上开放性问答。行政测试题，推荐使用《粉笔公考》App，包含数字推理、图形推理、病句修改、阅读理解等，和公务员考试差不多，曾经在这个App上刷过原题。（PS：感觉这家公司应该给我广告费。。。）开放性问答一般2-3题，以百度去年为例，你认为什么是运营，运营包含哪几块内容？以及去年百度主推的百度金融，对于百度金融怎么看？怎么推广百度金融？怎么看待百度金融线下渠道的风险？之类的问题，并且需要你拿出具体的方案。

        群体面试部分，一般15人一组，对一个问题进行讨论，讨论时间15分钟。以百度为例，有一组的讨论题，是手机App是否应该预装？一般潜规则是要求15个人里，有人总结，有人激励大家发言，有人记录时间，有人补充，有人梳理框架。只要回答有逻辑，例如：我们根据参与人群，划分为硬件厂商、软件厂商、消费者、政府机关等角度，进行表述。315明确曝光不应该预装，但我们讨论结果是可以预装。最后通过了8人，说明答案与题目无关，主要是逻辑关系。其实这个很像王者荣耀打排位，如果队友一直送，例如某手机厂商关于孤岛救援的群面，小伙伴一直在说人道主义精神，而不讨论方案，最后北京这边全军覆没，也是没办法。

        部门主管面试，与HR面试，主要包括性格匹配度、岗位匹配度、行业匹配度三种。对于性格匹配度，程序员的考拉性格，踏实稳定，市场营销的孔雀性格，天马行空喜欢表现。当然这也不一定，也有孔雀的程序员，后来做了产品经理。但是对于销售，不能说我的兴趣爱好是喜欢一个人看书，不喜欢与人沟通。岗位匹配度，主要是看岗位描述，在大街网、实习僧（真不是打广告。。。）可以看到岗位描述，再翻译成人话。例如，有良好的文字编辑能力和逻辑思维能力，对内容敏感度高 ，说明要会公众号运营，会对别人家的公众号或者官方新闻做竞品分析，会时常关注热点事件，经常看各类公众号。行业匹配度，一般是对于行业的了解，可以在36氪、虎嗅等科技类自媒体，以及艾瑞咨询、易观智库等第三方数据公司，收集数据。

        关于简历投递，需要实例分析，下期再介绍。关于实习转正，主要还是看与团队的配合，以及具体工种，这里不多做讨论，具体问题需要具体分析。

校招准备

        对于没有实习的小伙伴，和实习经验不佳的小伙伴，应该充分利用8月的时间，进入大公司实习，暑假回家，大公司都在缺实习生。这类情况的小伙伴，哪怕没有实习的经历，可以充分发挥自己的校园经历，针对岗位描述，和高考作文一样进行修饰。哪怕没有自己的校园经历，也有同学和舍友的校园经历，多问问是什么，为什么，怎么做。最重要的一点，一定要接座机电话，不是诈骗！不是诈骗！不是诈骗！重要的话说三遍！座机你回拨不进去的！

        同时，线上关注大街网、实习僧的校招、实习板块，（智联招聘、前程无忧其实做社招的比较多）线下关注的宣讲会、招聘会也是一定要跑，可以关注应届生求职网，里面有最新的各地宣讲会、招聘会信息。对于这类信息，最好能列出一个Excel表格，避免HR打电话来遗忘，见下图。