许多人都多多少少抱怨过自己的工作，甚至抱怨说，我到底适不适合这个工作？为什么会出现这种想法呢？
美国明尼苏达大学提出过一个职业发展模型，从一个很清晰的角度，为我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能够合适。
这个理论把职业分成了4个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源......
2、个人需求：经济、成长、成就感......
3、职业要求：结果、绩效、指标......
4、职业回馈：钱、荣誉......
如果一个人的能力跟他的职位总是匹配的很好的话，绩效比较高、指标好、结果优，这就说明组织对他很满意。如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长、收入高、氛围好，他就会很幸福。
个人来讲，适合你的工作是既成功又幸福的。对于企业来说，一个适合的职业是这个员工既能干好，也是他想干的。
这样的话就可以给自己做个自我诊断，比如说：你现在的工作想提升成功度还是幸福度？你是干不好，还是不想干？如果是干不好，那么可以在自我能力和职业需求上进行匹配，看怎么能提升。如果是不想干，那么是不是个人需求和职业回馈的匹配度不好，是否是自己要求太高还是企业满足不了自己的需求呢？
职场模型虽然简单，但是它说明了职业的一个底层逻辑——等价交换。
马克思韦伯对职业的定义是：职业是一种持续满足对方需求来自我实现的过程，本质上就是一种交换。双方最好的状态就是等价，就是匹配。
大公司好但不一定适合你，小公司虽适合但好像总差点什么，如果双方持续的不能匹配，个人就会出现抱怨的情绪。
抱怨是一种无能的贪念。总希望别人做出改变而自己不变，高估自己的个人能力，又低估了市场的严峻性。企业有的时候也抱怨，好不容易培养出来人才去了竞争对手那里。好的状态就是个人和企业一起进步，一起成长。
人和环境总是在动态的匹配中互相适应，如果你现在在抱怨，那就看一下这四个要素，哪一个出了问题，然后分析一下，什么方法可以提升。
抱怨其实是一种情绪毒药，让你在无限的贪念中轮回，无法自拔。最好的方式就是停止抱怨，停下来，看看外面的环境，看看自己的状态，做好下一步的规划，实现成就幸福人生。
