“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本份。”实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须要求干部积极担当作为。然而，现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌无为，佛系应对，见到工作“两手一摊”，直接“躺平”，碰到问题“两眼一闭”，选择“摆烂”，这种种现象破坏了干部队伍形象，损害了人民利益。进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代有新担当新作为，需要从思想上淬炼、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部有价值感、安全感、获得感、归属感。
强化思想淬炼，激励担当作为。坚持学习好运用好党的重要思想，努力掌握贯穿其中的立场观点方法和道理学理哲理，使之成为党员干部强大思想武器，进一步增强用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。把“学思想”作为第一位的任务，坚持读原著学原文悟原理，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断增强时不我待、只争朝夕的使命感，切实让干部想干事。
注重选人用人，以实干为导向。选拔干部重实绩。坚持沉到一线开展无任用调研，深入产业项目及民生服务、乡村振兴等重点任务，近距离了解干部工作能力和担当作为情况。乡镇干部重使用。不断树立和巩固“一线用人”的导向，始终把基层一线作为培养、识别、选拔、使用干部的主赛场，畅通乡镇干部职级晋升渠道，充分发挥职级晋升的激励作用。积极落实中央关于干部容错纠错的有关政策，坚持“三个区分开来”，正确对待工作中有失误的干部，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，对不作为、慢作为、乱作为者加大整治力度，大力营造鼓励探索、宽容错误的氛围，积极构建敢想敢干、敢闯敢试的环境，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。
注重干部关怀，加强归属感、获得感。深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，严格按规定和程序抓好干部日常考核、专项考核、年度考核，强化考核结果的运用，把考核结果科学有效地运用到干部培养锻炼、选拔任用、升降去留、监督管理的全过程。认真落实好国家关于领导干部及机关工作人员带薪休假制度，确因工作需要应休未休的干部，根据相关规定发放年休假工资报酬。坚持把谈心谈话作为抓班子、带队伍的常态化思想政治建设武器，以交真心、谈真话、真沟通、突出问题导向为原则，立足于学习、思想、工作、意见建议等内容，经常性与干部交心谈心，了解干部工作、生活情况，并根据谈话的情况采取相应的组织措施。
